해고수당 3개월분 받을 수 있는지 답변 올려주세요
구두로 근로계약(급여일은 매월 21일. 일일 6만원씩 지급/나머지는 급여일에 지급 받기로) 을 맺고 10월 21일부터 일하기 시작했는데 동료의 실수로 회장님과 대화중 큰소리가 오가다 11월 25일 저녁 오늘부로 그만두라는 말을 들음.
그래서 미지급된(11월 21일) 급여일부를 지급요청 했으나 지급안됨 .
이런경우 해고수당 3개월 받을 수 있는지?
이회사는 회원들로부터 투자금을 받아 재투자로 수익을 배당하는 네트워크 회사이다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
1. 무노동무임금 원칙에 따라 근로제공하지않은 것에 대해서는 임금 발생하지 않습니다.
2.계속근로기간 3개월 미만의 직원의 경우 즉시해고하더라도
한달치 월급 지급의무 없습니다.
안녕하세요. 정호정 노무사입니다.
해고 예고수당 관련 근로기준법 규정은
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
입니다. 10월 말 입사, 11월 말 퇴사라먼 근로기간이 3개월 미만으로 해고예고수당이 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에게는 해고예고를 하지 않아도 되므로, 해고예고수당을 청구할 수 없없습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.
근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
2.질의의 경우 해고예고제도가 적용되지 않습니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
3개월 이상 근로하셨다면 해고예고수당이 발생하며, 1달전 해고예고가 없이 당일 해고를 한 것이라면 해고예고수당이 발생하며, 해고예고수당은 1달 간 지급받으실 수 있습니다.
감사합니다.
○ 해고예고수당 관련 상담
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질문에 대한 구체적 상담을 원하시면 아하 커넥츠를 통한 상담을 주시시길 바랍니다.
(유선 상담 가능)
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청을 해보시기 바라며, 해고예고수당은 3개월 미만 근로자에게는 해당되지않습니다.
근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
안녕하세요. 박정준노무사입니다.
해고예고수당은 받기 어렵습니다. 다만, 5인 이상 회사인 경우 부당해고 구제신청을 해보시기 바랍니다.
근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
근기법 해고예고는 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 적용하지 않습니다.
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>
1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.
해고예고수당은 3개월 이상 근무한 상태에서 해고당한 경우에 청구할 수 있으며, 그 금액은 통상임금의 30일분 이상입니다. 3개월분이 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 해고예고수당(통상임금 30일치)을 청구하기 위해서는 질문자님의 근무기간이
3개월 이상인 상태에서 해고를 당한 경우이어야 합니다. 적어주신 내용을 보면 3개월 미만 근로이므로 예고수당의 청구
는 어려울 것으로 보입니다. 그러나 5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청의 제기는 가능
합니다. 감사합니다.
