답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정확한 계산 부탁드립니다~월요일~일요일을 한주로 정하는 경우 6.5x근무일수 x8720 + 6.5x주휴일(5일) x8720원에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.혹시 급여명세서를 발급해주었는데 바뀌는형식에 맞지않게 급여명세서를발급하면 어떤처벌을 받게되나요?? 근로자들이 따로신고하지않으면 문제되는건아닌건가요??????????과태료 부과될 수 있으나, 1차적으로 시정지시대상이 될것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아기 단축근로의 경우 최초 5시간분의 경우 통상임금 100%5시간초과하는 단축에서 대해서는 80%지급입니다.통상임금 및 근로시간수 확인 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 급여명세서 작성할 때 기본적으로 넣어야할 필수항목이 어떤게 있는지?최근발표한 임금명세서 교부화 설명자료에 따르면, 법상 명시된 기본사항은 모두 포함해야합니다.다만 공제내역의 계산식은 생략할 수 있을 것입니다.2. 매달마다 근무일수가 다른데 근무일수를 어떻게 작성해야하는지?근무일수에 대해서 최근 발표한 설명자료에서는 명시의무를 규정하지 않고 있습니다.다만 추후 공식메뉴얼 통해서 달리 적용될 수 있습니다.3. 5인 미만 사업장에도 작성해야 하는지?5인미만도 적용대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙이나 법적으로 아르바이트직원에게중식비를 제공해야하나요?그리고 중식비를 제공하면 얼마을 산정해서줘야하는지 궁금합니다법적으로 지급해야할 의무없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고등을 고려해볼 수 있겠습니다.내부조치간단한 조사조차 이루어지지않는 다면, 정식조사 의뢰하여 외부 노무법인 직장내괴롭힘 조사 이루어지도록 신고하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.보통 주52시간이라는건 1주일에 야근을 포함한 근무시간인건가요? 그리고 만약 수당을 더받고 주52시간이상을 일을 한다면 일을 시킨회사도 근로기준법 위반이 되는건가요? 무조건 52시간은 지켜야 하는건가요?상시근로자수 5인이상이라면 주52시간 전면적용입니다.다만 상시근로자수 30인미만의 사업장의경우 특별연장근로 서면합의하여 8시간 추가확보도 가능합니다.위와같은 특별한 사정이 없는 한, 근로기준법위반에 해당할 소지가 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그러면 저 같은경우 오전오후것을 냈기때문에 실업급여 수급시 8 시간 근무로 되는거겠죠?둘중 하나만이 고용보험 가입처리될 것으로사료됩니다4시간으로 처리될 확률이 높습니다.고용보험 적용제외신청해서 하나만 인정하도록 하는 것이 바람직해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.음 .. 회사에서 직접 퇴직금 산정해서 주는금액과 퇴직연금이 가입되어서 주는금액이랑 차이가 있나요 ???주변에서 말하기를 아마 다를거라고 하는데 .. 정확하게 알고 싶어서 여쭤봅니다 퇴직금 과 db형 일시퇴직금은 퇴사전 3개월 임금총액을 해당일수로 나눈 1일 평균임금x30 x 재직기간/365로 지급합니다.다만 dc형의 경우 연간 임금총액의 1/12를 납입하도록 하고 있는 바, 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직급여와 육아기근로시간단축급여는 성질이 다른것으로 육아휴직급여는 사후지급금이 발생하나, 육아기근로시간단축급여는 사후지급금이 발생하지않습니다또한 사후지급금의 대상이 되는 임금은 육아휴직 개시당시의 임금을 기준으로 산정할 것이며,이경우 상한액 수급자라면 450+360 = 810x0.25에 해당하는 금액인 202.5만원은 육아기근로시간 단축기간6개월이끝난뒤 수급받게 될 것입니다.