답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 회사에서는 1개월 마다 발생하는 연차가 없다고 보고 현 시점 연차 개수가 -4라고 하였습니다.이게 맞는건가요?연차를 사용한 날은 출근한것으로 간주되며, 월단위연차발생에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로 시간 계산이 맞나요?감시 단속적 근로자, 평일 6시간, 주말 9시간 근무, 격일 2교대일 평균 근로 시간: 48시간/7일/2교대 = 3.42월 평균 근로 시간: 209시간/2명 = 104.5시간실근로시간 기준 104.5 맞습니다.해당 주말근무시 야간포함되어 있는 경우 별도 추가산정필요합니다.2. 평균임금이 통상임금보다 높습니다. 퇴직금은 유리한 통상임금으로 계산하고 있습니다.연차수당을 보통은 통상임금으로 계산하는데 근로자에게 유리한 평균임금을 적용해 줄 수도 있나요?별도 정한바가 없다면 통상임금으로 산정합니다.유리하게 평균임금을 적용할 수 있겠으나, 규정에도 없는 예외를 만드는 것은 바람직하다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 근무를 시행한다고 하는데요 저희 회사는 격주로 토요일 근무를 합니다. 회사 대표가 정해서 토요일 휴무를 정하고 필요시에는 토요일 근무를 해야합니다. 주 5일 근무는 회사 대표가 마음대로 정하는 것인가요??근로계약서상 포괄적인 연장근로동의가 존재하는 경우사업주가 연장근로에 대해서 업무명령권 행사하는 것은 권한 남용으로 보기 어렵습니다.따라서 이를 합리적인 사유없이 거부하는 것은 업무지시 불이행에 해당할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번의 경우처럼 강제되며, 미실시자에 대해 불이익이 예정된 자라면별도로 손배청구 가능할것으로 보입니다.다만 2번의 경우와같이 재량사항에 해당할 경우 손해배상책임 묻기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.법적으로 문제가 되지않나요?근로자 귀책과 무관하게 사업주의 경영권행사 범위내에서 존재하는 것으로 사업주 귀책으로 보아 휴업에 해당합니다.5인미만 사업장이라면 무급처리해도 무방하나, 5인이상이라면 휴업수당 지급해야합니다.휴가로 처리할 수 없습니다.2.문제가 된다면 신고절차 어디로 신고해야하는지자세한 답변부탁드립니다사업주와 위사실에 대해 이야기 해보고, 정정하지 않는다면 별도 노동청 신고대상에해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.귀 사가 회계연도방식인 경우 라면 퇴사시점에 입사일기준과 비교하여 유리한 기준이 적용됩니다.다만 회계연도 방식이 유리한 경우 내부규정에서 "입사일기준으로 재산정한다. "는 규정이 있다면 근로자에게 불리하더라도 내부규정이 우선적용됩니다.연차 최초1년미만 개근 / 2년차부터 출근율 80퍼센트 달성 가정시회계연도- 월단위연차 11개 / 연단위연차 7.5+15+15+16입사일기준 - 11 / 15+15+16별도 규정이 없다면 청구가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간제 1년근무한뒤, 동일한 업무에 대해서 별도의 공개경쟁채용절차를 거치지 아니하고,계약서만 달리 작성하여 근무한 경우라면 계속근로기간 주장할수 있습니다.이경우 2년초과자에 해당하여 무기계약직에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부에서는 일용이 아닌 상용으로 계약을 하면 한달만 일해도 180일에 포함되니까 실업급여 신청이 가능하다고 했는데 이 한달이 주말은 상관없나요? 아니면 안전하게 두달일하고 실업급여 신청해야할까요??주말근무여도 상관없으나, 1일 소정근로시간이 적게 산정되어 수급액이 적어질수있습니다.주5일 주40시간근로하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을 연장하면 근로자를 6개월 고용한것으로 간주하여 첫째 자녀에 대한 육아휴직 지원금을둘째 자녀 육아휴직 6개월이 지나면 받는건가요?아니면 둘째 자녀 육아휴직이 끝나면첫째 둘째 한꺼번에 받나요 ?육아휴직 근로자의 사후지급금과 달리 사업주 지원금은 계속고용하면 지급대상에 포함되는 바, 첫째자녀 종료후 계속고용된이후 6개월이지나면 사후지급금 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 경우에도 실업 급여 지급이 가능할까요?육아기단축근무 신청해보시기바라며,허용예사유가 아닌것으로 거부하는경우 자발적퇴사여도 예외적 수급사유 인정될 것으로 사료됩니다.