답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서상 주5일 40시간으로 작성하고, 추가적인 약정된 근로가 없는 경우모두 통상임금 산입으로 가정시330만/209= 15790원이며, 일별 추가 근로 2시간에 대해서 일수만큼 산정해서 계산하면됩니다.2. 다만 약정된 근로가 존재하는 경우(주별 10시간 연장근로수당 등으로 표기)사전에 근로가 예정된 것으로 추가 수당 지급없습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측에서는 연차중 3개는 휴가로 제하고 12개를 12개월로 나눠서 월차로 1개만 발생했다며 한개는 사용하라고 합니다. 그리고 퇴직시 남은 연차수당을 지급하지 않겠다고 하는데 이게 맞나요?15개 지급해야할 것인 바, 사용한 갯수가 11개를 초과한다면 15개에서 공제가능할것입니다.사측이 제시한 산식은 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 총 연차일수가 22일 인가요? 24일인가요?실제근무일 기준으로 산정해야 할것인 바, 2년을 근무한 것이 아니므로 최대 발생갯수는 26개입니다. 2. 연차는 토일포함 4박5일 2번 갔습니다보상받을 연차일수는 몇일 인가요?근로계약서상 토요일 일요일이 휴일또는 휴무일로 규정된 경우라면 해당일은 연차사용에서 제외됩니다. 위요건을 충족한다면 토, 일을 제외한 연차를 1번의 산정된갯수에 따라 공제하면 됩니다.3. 세전 약 330만원 세후 약300만원받았습니다2번질문에서 예를 들어 5일을 보상 받을 수있다면 5일 총 지급액은 얼마인가요?별다른 규정이 없다면 퇴사전 통상임금으로 산정하는 바, 330만원이 모두 통상임금 포함되고 주5일 주40시간근로로 계약서를 작성한 경우라면 일급은126315원이며, 5일치 산정하면 됩니다.기타상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님께 카드 부가세 10프로를 떼지 말고 급여를 제공해달라고 했을 경우30일뒤에 퇴사해라 라고 하신다면부당해고가 아닌가요??급여내역이나 일한 형태로 볼때는 근로자 보기어렵습니다. 이경우 근로기준법이 아닌 민법에 따라서 일방이 계약해지를 요구하는 경우 그로인해 발생한 손해가 있다면 청구가 가능할 것이나,그러한 손해가 없다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.허나 사측에서 삭감된 급여에 대한 근로계약서를 작성하지 않았습니다퇴사후 사측의 귀책 사유인 근로계약서 미작성으로 삭감된 급여에 대해서 다시 받을 수 있나요임금삭감에 동의서를 작성하지 않은 경우 사측에서 해당내용을 증빙하지 못한다면근로계약서상 나온금액대로 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런 상황에서 무단결근 하게되면, 저한테 오는 불이익이 있는지. (회사 다닌지 1년이 안되었습니다)제가 11월 1일 즈음에 이직을 하게 된다면, 이중취업으로 인해 저한테 오는 불이익이 있는지 궁금합니다.담당 팀장님이 인사권행사의 권한을 가진다면 해당 협의를 이유로 25일(월)퇴사를 주장할 수 있습니다.팀장님이 권한이 없는 경우라면 취업규칙등 규정된 사항에 따라서 사저통보의무기간을 준수해야합니다.미준수하는 경우 무단결근처리될 수있으니, 퇴직금 산정시 불이익받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.60세이상은 사업주가 고용보험을 드는지고용보험을 안들면 실업급여 못 받는지?만 65세 를 기준으로 하는 바. 만65세이상도 가입은 가능합니다.다만만 65세이상의겨웅 실업급여 수급이불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 1년하고 1일로 정해진 경우라면 기존행정해석과최근판례에 해당하는 1년계약직으로 보기 어려운 바, 연차는 발생할것입니다.다만 해당 15개가 전부 발생할지에 대해서는 해당 판례가 나옴에 따라 달리적용하는 해석이 나올 가능성도 존재합니다.퇴직금은 당연히 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현 회사에 퇴사 후 바로 재입사 해서 1개월 계약직으로 재입사가 가능한가요?예를 들어 10/31 퇴사 후 11/1 재입사 이렇게 가능할까요2. 1개월 계약직 종료 후 실업급여를 탈 수 있나요?동일한 직장에 바로 재입사하는 경우 실업급여 수급을 위한 작성으로 비춰질 가능성이 높습니다.설령인정된다고 하더라도 , 추후 공모사실이 확인되는 경우 사업주 뿐만아니라 근로자도 실업급여반환외에 범칙금 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재는 연차보상비 없이 사전에 연차 계획서를 직장에 제출하게 하고 있고, 계획한 일에 연차를 못 쓰는 경우 연차가 소멸되는 상황입니다.이런 경우에도 법적으로 연차 보상비를 받을 수 있는지 궁금합니다.계획제출하는 일련의 과정이 근로기준법상 연차촉진제도를 사용하는 것이라면 사업주는 보상의무를 면할 수 있습니다.