답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산 휴가 후 육아휴직계획이 있는데 법적으로 보장된 내용아닌가요?계속근로기간이 6개월이상인 근로자가 신청하면 허용해야합니다.몇년이나 보장된건가요?법상 1년의무보장입니다.1년이상 휴직하려고 하는데 회사에서 안된다고 하면 어떻게 대응을 해야하죠?1년에 대해서는 인정해야할 것이나, 그 이상에 대해서는 사업주가 내부규정에로 휴직의무를 부담하고 있는 것이 아닌한거부하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제는 근로기준법에 따른 주당 근무시간을 준수하지않아도 되는지, 야간근무에 따른 추가 근로수당을 지급하지않아도 되는 겁니까?근로시간산정이 어려운 예외적인 경우가 아니라면 포괄임금제(연장 시간외근무 야간등을 통틀어 지급하는 형태)는 유효하다고 볼 수 없습니다.다만 사전에 연장 야간근로등이 예정되어 있어서 계약서상 이를 항목별로 분류하여 지급하는 형태라면 문제되지 않습니다.위 인턴쉰계약서에 전자이거나 또는 별도의 연장 야간수당등이 명시되지 않은 경우라면 추가적인 수당을 지급해야할 것이고,후자의 경우더라도 항목별로 정한 시간을 초과하는 근로에 대해서는 추가근로수당을 지급해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산을 앞두고 출산휴가에 들어가게 되는데요 출산휴가 사용 후 육아휴직은 별개로 다시 신청해야하는거죠? 출산휴가와 육아휴직이 각각 기간을 얼마동안 사용할 수 있는건가요?1. 별개로 신청사용도 가능하고, 바로 이어서 신청도 가능합니다.2. 출산휴가는 90일을 의무적으로 부여해야하고, 육아휴직은 6개월이상 계속근로한 자가 신청하면 2회분할하여 사용가능합니다.육아휴직급여등을 고려해볼때, 통상 30일이상 사용합니다.3.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업주측에서 정정처리안해준다면근로자가 직접 청구해야합니다.2. 근로복지공단에서는 피보험자격확인청구절차를 두고 있는 바,이직확인서 정정처리요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.진정신고는 법원판결과 같이 강제집행력이 있지 않습니다.따라서 근로자간의 합의하면 그대로 처리되며, 합의않는경우 근로자가 고소고발 조치하여 형사처리를 고려할 수 있습니다.2. 또한 근로자가 주장하는 권리에 대해서는 근로자가 입증해야하는 바,증빙서류 제출필요합니다.해당사실이 있더라도 입증근거가 부족하다면 청구가 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 평균 11시간씩 근무하면서 시간외수당과 야간수당 주휴수당 주차수당등 7년동안받지못해서 신고하려고합니다. 신고시 쌍방 합의로 해결하는지 법으로 강제적으로 규정대료 집행하는지 궁금합니다1.근로계약서 및 출퇴근기록등을 통해서 청구가능합니다.2. 다만 임금채권은 3년간 유효하므로,3년치 주당에 대해서만 청구가능합니다.3. 신고하더라도 당사자간 금액등이 합의가 이루어진다면 합의로 종결처리됩니다.다만 그러한 사정없는 한 고소 고발고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연도중 중도입사자의 경우 건강검진 대상에 해당하지 않을 것인 바,실시하지 않아도 무방합니다.또한 전직장에서 건강검진을 받은경우 별도 제외요청해야합니다.사무직은 2년에 1번, 비사무직은 1년에 한번입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사업자를 내면 건강보험은 어떻게 되는건가요?저절로 신랑꺼에서 빠지고 지역의료보험자가 되는건가요?개인사업자가 를 낼경우 지역가입자로 전환되며,기존 피부양자 자격상실 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 임금외 항목으로 해당지원내역을 명시하거나,별도의 합의서를 작성해서 지급한다는 것을 분명히하시기바랍니다.2. 사업주로 하여금 지급의무가 발생하도록 일정한 조건이 충족될 경우 지급한다 등은 불리하게 작용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 계약기간이 정해진게 아니라면사전통보의무기간을 준수해서 사직의사를 밝혀야합니다.2.해당 기간을 미준수하고 퇴사통보할 경우 통보한달로부터 30일이후 효력이 발생하며, 해당기간 무단결근 처리될 수있습니다.