답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 직장내 근로계약서를 작성중인데 시급제의 경우 4대보험 중 국민연금은 가입을 안해도 되는것인지, 안하는것인지.. 어떠한 구분이 있는것인가요? 매일 8시간 근무에 주 5일제입니다. 그럼 특별한 결격 사유가 없다면 월급제와 시급제의 차이가 있나요월급제든 시급제든 월 60시간 이상 소정근로시간을 가지는 경우 4대보험 의무가입대상입니다.국민연금 가입대상에 포함될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 수당에 대해서 통상임금을 계산할 때15일 이상근무 전액을 기준으로 월정임금으로 계산하여야 하는지,비례계산된 수당의 총액÷근무월수로 계산하여 비월정임금으로 계산하여야 하는지 궁금합니다..통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.위 경우 15일미만 근무자에게 비례하여 삭감지급되는바, 고정성 인정될 것이며,비례하여 지급되는 최소금액은 통상임금에 포함된다고 보아야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1. 동물병원은 외국인분들을 고용하지않잖아요 보통제가 입사를 해서 한달만료되어 그만두어퇴사처리가 될 시 채용에 있어 업장에 불이익이생길수잇나요? 생산직엔 외국인분들 많이 채용하시니 한국사람을 권고사직 처리하게되면 외국인채용에 있어 기간제한을 받게되는건 들은것같습니다. 하지만 동물병원이라는 업장에는 해당될 사유가 없지않나요?동물병원에서는 외국인근로자를 채용한예는 보기 어렵습니다.Q2. 계약 한달은 불가능하고 6개월~1년 재직해야 가능하다고 하네요. 입사처리를 그 업장 담당 세무사가 말씀하셨대요. 기간이 정해져있나요? 그건 업장과 제가 계약일 정하는거 아닌가요 저는 이전직장에서 보험가입 개월수 충분한ㄷㅔ ...(180일 이상) 이것때문에 "6개월~1년 재직해야 "라는 말씀을 하신건지근로계약기간은 한달을 하든 6개월을 하든 당사자가 합의사항입니다.다만 사업주가 지원금을 받기위해서 6개월계약기간을 요청할 수 있을 것이며, 이경우 근로자가 이를 받아들일지 아닐지는 자유입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조부상을 당해서 회사에 이야기했더니부모, 배우자의 부모, 형제,자매 까지 가능하다고할머니, 할아버지는 제외라고 하는데회사 재량으로 조부상은 안되는 건가요??경조휴가에 대해서는 법으로 규정된바 없습니다. 따라서 취업규칙등에서 정한바에 따릅니다.따라서 할아버지 할머니를 제외하는 것도 가능하고, 유급 또는 무급으로 처리하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 지금 당장 퇴사시 퇴금연금에 있는 금액만 수령 하게 되나요?? 퇴직연금 가입 전 9개월동안 일한 거에 대한 퇴금금은 어떻게 되는지 궁금합니다가입전 9개월분도 계속근로기간에 포함될 것이며, 해당부분은 퇴직금 산정방법에 준해서 판단해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일정 갯 수의 연차를 다음 연도로 이월시키고 수당을 안주는 것이 노사협의로 가결 된다 하더라도 유효한가요?해당연도에 연차촉진을 실시한뒤, 이월합의에 따라 사용하지 아니하는 연차를 다음연도 이월시키고,다음연도에 연차촉진하여 이월된연차까지 모두 촉진한다면 수당을 줄 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 6개월미만인 근로자에게 육아휴직은 허용할 의무가 없습니다.출산휴가는 모두 출근한것으로 처리되며, 나머지 기간 모두 근로해야 퇴직금 청구 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이번 달 연차가 3개가 있어서 10월25일로 퇴사날짜를 신청 하게 됬습니다. 근데 제가 이번주 아파서 연차가 하나가 줄었고 코로나백신확인서를 냈는데도 불구 하고 반반차 처리가 되 있습니다. 그래서 퇴사 날짜를 10월 20일날에 변경 하려고 하는데 가능 할까요?당사자와 합의가 된다면 가능할것이나, 합의가 안된다면 합의된 날까지 근로제공해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재계약간 별도의 공개경쟁 채용절차를 거치지 아니했다면, 이는 계속근로기간으로봐야합니다.2. 2년근무하고, 모두개근했다면 26+15 =41개발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공상처리는 말그대로 사용자와 일정한 금액으로 합의하여 추후 문제발생시 청구어렵습니다.산재는 요양승인 받는 경우 요양비용(치료비용) 및 휴업기간 급여 /추후 장해가 남는다면 장해급여 청구도 가능합니다.