답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근데 평일에 일을 쉰 날도 4대보험 일수가 평일만 채워지는지 일을 쉰 날도 채워지는지 아니면 일을 한 날만 채워지는지가 궁금합니다피보험단위기간은 유급처리되는 날 만포함되며,피보험기간은 계약체결일로부터 퇴사까지 기간 모두 포함입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로운 계약에 해당하는 경우 새로 근로계약서를 작성해야합니다.신고보다는 계약서 작성을 요구하여 작성하시는게 바람직할 것으로 보이며,사업주가 이를 완강히 거부하는경우 신고하더라도 늦지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근에는 매출이 높아졌는데도 불구하고. 모른척합니다어떻게 대처해야할지. 방법을 부탁드리겠습니다최저시급미만은 법위반에 해당합니다.별도의 수습감액을 두고 있지 않다면 최저시급까지 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 승낙했다고 볼 수 있어야 하는 바, 인사담당자의 말은 사용자의 의사로 보기어렵습니다.실제 사업주가 승낙하지 않는 한, 계약서상의 근로제공의무 이행해야하며,손해배상은 사용자가 해당사실을 입증하여 청구하는 경우 문제될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 2016년 3월 15일 입사해서 2017년 12월 16일날 퇴사했다면 연차15개가생기는게 맞나요? 아님 개정된연차 26개가생기는게 맞나요?15개가 맞습니다. 개정법 적용시점은 17.5.30일이후 입사자를 말합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음달부터는 일용직 팀장이 일용업체를 운영하고 있어 해당업체로 계약을 하자고 하십니다.계속근로로 보여질까요? 일은 계속적으로 하고 있습니다.혹시라도 계속 근로로 보여진다면 저희가 퇴직금 지급 의무가 있을지 문의드립니다현장이 달라지는건 문제가 안되나, 업체가 달라지는 경우 계속근로로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재보험월평균보수금액이 너무 많이 기입되어 있어서 수정하려고 합니다 어떻게 해야될까요 월평균 20만원인데 200만원으로 기입이 되어 있어서 월 200으로 소득이 잡혀있데요ㅜ필요한 서류도 알려주세요~월보수액 변경신고하시면됩니다.고용토탈서비스 민원접수 보수신고에서 신고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자별로 근로일수가 다른데 너무 번거로울거 같아서요…급여산정기간처럼 월력 일수로만 기재해도 무방한가요? 예를들어 11월의 근로일수를 30일로 기재해도 되나요?30일은 근로일 과 유급휴일로 작성해야합니다.무급휴일 또는 휴무일은 제외합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이분들 같은 경우에 미사용연차수당 통상임금 계산시 [기본급/261(209+52)시간*일근로시간]으로 하는게 맞나요?아니면 261시간이 아닌 209+52*1.5인 287시간인가요미사용연차수당 통상임금 계산시 몇시간으로 계산해야하나요?기본급/209x 일근로시간하는게 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사후 1년 미만인 근로자에게는 1개월에 1일의 유급휴가가 주어지는데,퇴사시 퇴직일 기점 최근 입사일이후 퇴사일까지 기간이 1년 미만인 경우에도 1개월에 1일의 유급휴가가 주어지는것이 맞지 않나요?아시는바와 같습니다. 다만 17.5.30이전 입사자의 경우 위 조항 적용되지 않습니다.