답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이제 다시 조건이 충족되었는데 주휴수당을 받을 수 있을까요? 받는다고 하면 4대보험 가입부터 시작해야하는 것 같은데 첫 출근 날 부터 계산해서 내지 않았던 세금을 내야 하는 건지, 그럼 그 당시 받지 못했던 주휴수당도 다 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.소정근로시간은 근로계약서상으로 정해진 근로시간을 기준으로 판단할 가능성이 높습니다.근로계약서가 없는 바, 당사자간 합의로 근로조건이 변경된 사정을 입증해야할 것입니다. 입증이 가능하다면 주휴청구가능할 것입니다.근로계약서 미작성 신고도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월60시간의 소정근로시간 정한 경우 의무가입대상입니다.해당 연장이 반복되지 않고 일시적으로 이루어진다면 가입제외대상일 것이나, 계속반복된다면 신고대상입니다.2. 참고로 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인 경우 주휴발생하지 않으며,이를 일시적으로 초과하는 경우 주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의.1 퇴사 타이밍은 퇴직금 수준을 최우선으로 두고 있습니다. 당장 퇴사하는 것이 좋을지, 남은 육아휴직 (7개월)까지 활용 해서 더 유리한 일정이 있는지?퇴사를 하실생각이시라면 해당직장에서 육아휴직을 다사용하시는게 좋을것으로 보입니다. 타직장의 갈경우 6개월근속 필요합니다.문의.2 위 상황에 따라 예상 퇴직금 (대략) 수준도 알고 싶습니다퇴직금은 세전으로 산정하며, 모두 임금에 해당하는 항목일 경우 퇴사일 전 3개월이 총임금액 / 해당일수로 1일평균임금을 산정한뒤, 1일평균임금x30x 재직기간/365 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급180만원 연장근로수당5만원, 연월차수당10만원, 식대 15만원경우에 퇴직금계산시 수령액이궁금합니다.계산중 수당중에 제외되는 항목이 있나요?다포함됩니다.상여금또한 정기적으로 계속적으로 지급된다면 1개월초과하는 경우 로 1년간 총액의 3/12산입됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월단위연차는 입사일기준으로 한달개근시 1개씩 최대11개입니다.연단위연차는 회계연도 또는 입사일 방식으로 정해집니다.회계연도는 특정한날 기준으로 일괄적용하는 것으로 1.1로 볼경우 12.5입사일은 1년이 되는시점 15개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경위서 작성을 요구할 경우 실제 그러한 행위가 있다면, 사실적 측면에서 작성하시면 됩니다.반성이나 사과를 요구할 경우 근로자의 양심의 자유에 반하는 것으로거부해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 업무범위 및 장소가 명확히 한정된 경우가 아니라면,사용자는 인사권행사의 상당한 재량을 가집니다. 청소설거지 업무를 시키는 것은 문제되지 않겠으나, 종일반 교사도 동일하게 업무를 분담케 해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서 업무가 끝나고 내년1월에 실업급여 신청을 해도 될까요?11월 퇴직후 신청하면 프리랜서 소득이 잡혀서 못받는거죠?실업인정을 받기 전에 해당하며,사업자등록을 하는등의 사정이 없다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.1년미만이면 발생하지 않습니다. 일할계산 논의자체가 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제45조(급여의 기초가 되는 임금일액) ①구직급여의 산정 기초가 되는 임금일액[이하 “기초일액(基礎日額)”이라 한다]은 제43조제1항에 따른 수급자격의 인정과 관련된 마지막 이직 당시 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따라 산정된 평균임금으로 한다. 다만, 마지막 이직일 이전 3개월 이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회 이상인 경우에는 마지막 이직일 이전 3개월간(일용근로자의 경우에는 마지막 이직일 이전 4개월 중 최종 1개월을 제외한 기간)에 그 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 산정의 기준이 되는 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 기초일액으로 한다.해당금액을 해당일수로 계산하면 됩니다. 1512000/12=126000