단기근무자 퇴직금 주어야하나요?

Question

6개월미만 근무하고 퇴직할 시에도 퇴직금 일할계산해서 지급해야하는지 궁금합니다. 전문가분들이 알려주세요~ 1년이상 근무자는 무조건 주는데 단기근무자도 주어야하는 법적의무가 있는지 궁금합니다

Answer 1

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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6개월미만 근무하고 퇴직할 시에도 퇴직금 일할계산해서 지급해야하는지 궁금합니다. 전문가분들이 알려주세요~ 1년이상 근무자는 무조건 주는데 단기근무자도 주어야하는 법적의무가 있는지 궁금합니다

1. 그렇지 않습니다. 퇴직금은 무조건 1년 이상 계속근로하고 퇴사를 해야 발생합니다.

1일이라도 부족하면 0원입니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 류형식 노무사입니다.
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근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

퇴직금 산정을 위한 계속근로기간이라 함은 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하며, 동 기간이 1년 미만에 해당한다면 퇴직금을 지급할 의무는 없습니다.

Answer 3

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이기중 노무사입니다.
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퇴직금은 1년 이상 재직한 근로자에게 지급해야 하고, 1년 미만 재직한 근로자에게는 지급하지 않아도 됩니다.

근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
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퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다.

퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
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근로자 퇴직급여보장법에 따른 퇴직금은 계속근로기간 1년 이상을 근무하여야 지급받을 수 있습니다. 1년에서 단 하루라도 모자른 경우 퇴직금을 지급받을 수 없습니다.

이상입니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

2.질의와 같이 근속기간이 1년 미만인 경우 별도로 퇴직금은 발생하지 않습니다.

근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

Answer 7

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.

법정퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 따라서 소속 직원이 6개월만 근무하고 퇴사를 한다면

법상 퇴직금의 지급의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

Answer 8

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김우람 노무사입니다.
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근로자퇴직급여보장법 제4조 제1항은 아래와 같이 규정하고 있습니다.

제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

따라서 퇴직금이 발생하기 위해서는 아래와 같은 3가지 요건을 충족해야합니다.

① 1년 이상 근무 ② 근로자 ③ 1주 소정근로시간이 15시간 이상

따라서 6개월 미만으로 근무한 후 퇴직하는 경우에는 퇴직금 지급의무가 없습니다.

Answer 9

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다.
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퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자에게만 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조 1항).

따라서 6개월미만 근무하고 퇴직하는 근로자에게는 퇴직금을 지급할 의무가 없습니다.

Answer 10

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
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지급하지 않아도 됩니다.

근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

Answer 11

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 황석민 노무사(노무법인 연 전주지사)입니다.
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1. 퇴직금 ①1주 동안 일하기로 약속한 시간(소정근로시간)이 15시간 이상이어야 하며, ②계속 근로한 기간이 1년 이상일 때 발생합니다.

2. 1년 미만 근무자에게는 퇴직금을 줄 의무는 없습니다.

답변이 도움되었길 바랍니다.

Answer 12

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

1년미만이면 발생하지 않습니다. 일할계산 논의자체가 문제되지 않습니다.

Answer 13

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이은유 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

근로자퇴직급여보장법 제4조에서는 계속근로기간이 1년 이상 및 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 퇴직금이 발생한다고 규정하고 있으며 이를 충족하지 않으 시에는 법정퇴직금은 발생되지 않습니다.

제4조(퇴직급여제도의 설정)

① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

이 점 참고하시길 바랍니다.

감사합니다.

Answer 14

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필 노무사입니다.
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퇴직금은 법적으로 주 15시간 이상 1년 이상 근로하여야 발생합니다. 그렇기 때문에 6개월 미만 근로 후 퇴사하게 된다면 퇴직금이 법적으로 발생하지 않습니다.

감사합니다.

질문에 대한 구체적 상담을 원하시면 아래 아하 커넥츠를 통한 상담을 주시면 됩니다.

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