답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중간정산 받을떄까 20년 11월이었고 현재 퇴사는 21년 10월에 잡혀있습니다이럴 경우 퇴직금을 받을수있나요??적법하게 중간정산된경우 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 단절된다고 보아야하며,정산시점부터 새로이 기산합니다.새로이 기산한 기간이 1년미만이라면 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.위 경우 2주만 하고 인원감축으로 잘리는데 실업급여 가능한가요?수급사유및 피보험단위기간은 충족할것으로 봅니다. 2.실업급여 받게 된다면 근무 시간은 어떻게 산정 될까요? 최종이직일 기준 8시간입니다.3.근무 시간 산정이 근무 계획표 기준인가요 실 근무 기준인가요??근무계획표 또는 근로계약서 기준입니다.4.퇴직서를 바로 쓰는 것과 일주일 뒤에 쓰는 게 차이가 있나요?어느정도 갭차이를 두고 입사해야할 것입니다.다만 고용센터에서 실업급여 수급을 위한 재입사로 볼경우 실업급여신청 거절될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리랜서가 실질적인 근로자라면 연인원/가동일수를 산정하여 5인이상 여부 확인가능할 것이며,순수한 프리랜서라면 근로자에서 제외되는 바, 연차발생하지 않습니다.신고하지 않고도 연차휴무를 사용할 수 있는 방법은 없을까요사업주가 자발적으로 지급하지 않는 한 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조퇴로 인하여 12시까지만하고 퇴근했을경우4시간 30분 정상근무인지?4시간 정상근무, 30분 잔업인지 맞는지 문의드립니다.4시간 30분은 정상근로입니다. 일8시간을 초과하는 근로가 연장근로입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 적용이 되는건지 그리고 이날 출근시 급여는어떻게 적용되는지 궁금 합니다.현행법상 상시근로자수 30인이상 사업장의 경우가 의무사항입니다. 그리고 만약 적용이 안되는 사업장에서는 이날 출근을 안하되면 년차로 처리 되는건 가요?공휴일이 적용되지 않는 사업장에서 대체공휴일도 적용되지 않는 바,해당일은 근로일에 해당하며, 연차대체합의가 이루어진경우 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인한 퇴사의 경우2~3개월 의사소견서 / 입통원내역/ 사업주의 휴직 휴가등 부여가 어렵다는 확인서 / 구직활동이 가능하다는 의견서류가 존재해야합니다.자세한사항은 관할고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이경우 지원금도 중지된다고하던데 후에 직원고용을해도 지원금은 받을수없는건가요경영상 사정에 의한 권고사직은 지원이 중단되나, 근로자의 귀책에 다른권고사직은 지원 중단되지 않습니다.그동안받은 지원금은 환수해야하나요??경영상사정으로 권고사직한경우라면 지원중단되며,지급된 돈을 환수하진않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.동기들 중에도 중간에 그만두는 인원이 있었기 때문에 저 또한 퇴사 통보를 하고 나면 명일부터 근무하지 않아도 될 것 같습니다만, 혹여 이러한 상황이 추후 문제의 소지가 있을까 우려되어 질문드립니다.현장실습 8주가 실제 근로를 행하는 경우라면 근로계약에 해당할 것인 바, 이경우 정한바에 따르고,정한바가 없다면 민법 제660조제3항에 따릅니다.다만 동종근로자들중 조기퇴사에도 사업주가 별다른 제제를 가하지 않았다면, 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.물론 그에따른 어떠한 수당이나 대처도 해주지 않습니다 이럴경우 지금부터라도 증거만들어서 나중에 퇴사시 추가근무수당 요구할수 있나요해당강요하는 문자 및 지시내용, 해당시간 근무한 기록이 있다면 추가청구가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 정한바가 있다면 그에 따르며,따로 정한바가 없다면 민법 제660조 규정에 근거하여 시급제 일급제는 30일, 월급제는 당기후의 1기가 지난달(최대2달 미만)입니다.인수인계가 끝나더라도, 사업주가 당초 합의된 퇴사일보다 이른 퇴사를 승낙한 것이 아니라면,무단결근처리될 수 있으며, 피해를 사업주가 증명한다면 손배청구도 가능합니다.