답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사대보험안들었는데 지급되나요??? 계속근로기간 입증가능하다면 지급대상입니다. 그리고 사장이 퇴직금 지급을 안해주려고 하면 어떻게 받을수있나요 퇴사후 14일이내 미지급하는 경우 임금체불진정가능합니다.사장이 월급 중에 500000 먼저 입금하고 나머지돈을 입금하는데 퇴직금이랑 관련있나요??근로계약서등으로 월임금액이 특정된다면 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 시청에 취득일 변경신고 요청가능하나, 취득일 변경의 경우 각 공단에 문의해서 변경해야하므로 처리 안해줄 가능성이 크며,9월 2일부터 일한것이 아니라면, 근무하지 않은 기간 지급된 급여액도 반환처리해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 2021년 11월 5일 퇴사를 한다면 2021년11월5일 발생하는 15개 연차에 대한 수당을 받을 수 있나요?회사에서 회계년도 기준이라고 줄수 없다고 하면 어떻게 해야하나요??퇴사시점에 회게연도와 입사년도 중 유리한 기준이 우선적용됩니다.다만 해당 사업장에서 회계연도가 유리한 경우 내부규정으로 "입사일기준으로 재산정한다."고 규정하고 있다면,입사일 기준으로 재산정해야합니다.회계 11+2+15 /입사 11+15+15 입사일기준이 유리하므로, 입사일기준으로 재산정해서 부여해야합니다.11월 5일날이 퇴사일인 경우(11월4일)까지 근로한 경우는 최근 지법판례에 따라 연차발생을 부정하고 있는 바,참고하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 작성의무, 법정의무교육사항 외 법으로 규정된 것없습니다.2. 새로운직무에관한 소개 , 내부규정에서 정한사항이 잇다면 이를 준수해야합니다.기업문화에 대한 안내정도면 충분합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.회계연도 , 입사일 기준 비교해야합니다.(최초1년 개근으로 가정, 이후 80퍼센트이상 출근)회계연도-11+6.25+15=32.25입사일 -11+15+15 =41입사일로 적용합니다.2. 위 총 연차 사용갯수를 더하고, 연차대체합의가 있는 경우 대체일을 모두 합한 뒤,41에서 제한 숫자가 남은 갯수입니다.마이너스라면 추후임금에서 공제될 것이고, 아니라면 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서 내용확인 필요할 것으로 보입니다.2. 24시간근무중 실제 휴게시간이 8시간이라면 16시간근무로 보며, 이경우 8시간은 소정근로, 8시간은연장에 해당합니다.휴게시간 2시간은 주간, 6시간 야간으로 계산시최저시급으로 계산해도 200만원은 지급되어야 할것으로 보입니다. 세금을 제하더라도 180은 지급받아야 할것으로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제81조(부당노동행위) ① 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 “不當勞動行爲”라 한다)를 할 수 없다.  <개정 2006. 12. 30., 2010. 1. 1., 2020. 6. 9., 2021. 1. 5.>1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위부당노동행위소지가 높습니다. 형벌조항도 존재하는 바, 사업주가 불이익조치하기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11월 1일로 처리될 경우 해당월의 건강보험료 국민연금 부과되므로,두개의 사업장에서 모두 납부해야되는 부담이 발생합니다.2일로 접수함이 바람직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직후 몇일 안에 받나요?저는 8월말 퇴직 했는데10월6일 현재아직 못 받았습니다.신청은 추석전에 하셨다고 하는데~~ 아직 안 들어 와서대략 궁금하네요제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.별도 합의 없는 한 퇴사이후 14일이내 지급해야합니다. 미지급했다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초과근무를 12시간 초과하여 20시간해도 32+20=52문제가 없을까요?평일중 공휴일이 끼게되면 실근로시간이 32시간이됩니다.이때 주중 12시간까지 활용가능하며, 토요일 또는 일요일에 실근로 8시간은 법내연장근로에 해당합니다.