답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 격일근무자가 9월25일 근무하고 퇴근했을 때25일까지 근무하고 퇴사하게 되면 퇴사일이 9월 26일이 되는 건가요?근로계약상 종료일이 25일로 되어 있다면 26일 퇴사일에 해당할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일하면 주급이 나오나요?주급수당이 궁금하네요회사다니는데 궁금하네요1주일 소정근로일 개근하고, 1주간 근로관계유지된 경우 주휴수당 지급대상입니다.다만 월급제근로자의경우는 소정의 월급에 주휴가 포함된것으로 보아 별도 지급되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 유급휴가 지원금은 격리통지서를 받은 날이 속하는 달의 과세급여액/26일로 계산되며, 최대 13만원입니다. 250만원인경우 일급 10만원이 되지 않습니다.2. 급여액이 얼마인지에 따라 달리적용될 수 있는 바, 비교계산해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설노동조합이 아닌 건설공제조합이 가입하신게 아닌가 생각됩니다.1년미만 일용직근로자를위한 퇴직금 제도로 1년이상 근로시 지급되는 퇴직금과 중복가능합니다.해당보험료 산정은 신고근로일수 x 6500원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.65세이전 한직장에서 계속하여 근로를 제공하여 65세를 도과한 경우에는 고용보험 가입대상에 해당합니다.다만 65세 이후에 취업한 경우 실업급여 는 제외됩니다.납부분에 대해서 청구하셔서 환급받으시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 어떤식으로 3~9월분 사대보험 소급적용을 신청해야 하나요?사업주가 거부할 경우 해당기간 근로자로 일한 사정을 입증할 근거를 토대로 피보험자격확인청구 하시기 바랍니다.실업급여를 타기 위해선 이직확인서가 필요한데 만약 사업주가 써주지 않을경우 기관을 통해서 강제적으로 쓰게 하는 방법도 있나요?제42조(실업의 신고) ③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다직업안정기관에서 이직확인서 발급을 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사자간의 합의로 퇴사처리되었다면 다시 사업장에 가서 인수인계해야할것은 아닙니다.2.다만 사업주가 위 영수증내역이 상이한 것에 대해서 문제를 제기할 수 있으나,위 사정을봐서는손해배상 청구등은 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.연차가 적용된다고 가정 시 17.11.06 부터 최초1년 개근 / 이후 80퍼센트 이상 출근한 경우26+15+15+16 =73개위 개숫에서 사용갯수와 연차대체일수를 제외해야합니다.근로자가 시기지정하면 부여해야하나, 연차를 한꺼번에 사용함으로서 막대한 지장이 초래되는경우 사업주는 시기변경가능합니다.2. 위 언급된 경우는 연봉계약을 의미하는 것은 최초 근로계약체결이됐다면 근로계약서는 작성된것으로 보이며, 연봉계약서 또한 동결처리되어 변경사항이 없다면 재차 작성해야할 것은 아닙니다.3.사업주가 연봉을 반드시 인상해야하는 것은 아니며, 일방적으로 근로조건이 불리하게 변경된 것으로도 볼 수 없는 바,실업급여사유에 해당하지 않습니다.권고사직 처리요구는 근로자가 요구해 볼수 있으나, 사업주가 응할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 전환 제안을 받았지만 제가 원하는 연봉이나 직책/직무가 아니어서 계속 일하지 못하는 경우에도 실업 급여를 신청할 수 없나요?사업자 전환제안한것은 계약기간 연장과 유사하며,이를 거절한 경우 취업의사가 없는 것으로 판단될 수 있습니다.다만 제시한 근로조건이 기간제근로자일때부터 현저히 불리한 사정은 적합한 연장으로 보기 어려우며,이를 입증한 경우 예외적으로 수급사유 인정될수 있습니다.자세한사항은 고용센터 문의확인이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여보장법 제4조 ③ 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 한다.이때 계약직과 정규직의 고용형태에 따라 취업규칙을 달리 적용하는 경우 다른 제도를 규정할 수도 있습니다.퇴직금을 받게 되는 경우 법상 퇴사로부터 14일이내 지급토록 되어 있으나,근로계약 또는 합의로 해당시기를 임금지급일로 연장할 수 있습니다.근로자 동의는 반드시 필요합니다.