답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본인동의없이 제공하면 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.정보주체가 동의한 경우라면 정보모두 공개 여부를 확인하여 공개를 거부하는 정보에 대해서는 해당 정보를 삭제해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럴때마다 업무분장에 다 담아서 하도록 해야하나요?지시불이행으로 구두경고를 해야하나요?---메인업무와 보조업무를 나눠서 정규직 계약직으로 달리 적용하고 있다면,새로운 업무가 추가될경우 그에따라 메인/보조업무를 나눠서 분장해야할 것입니다.이러한 분장없이 일방적으로 업무부여 할경우 동일업무를 수행하는 자로 분류될 가능성이 있으며,기간제법 제8조 에 따른 차별문제를 기간제근로자가 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제에서 연봉제로 전환하는 것이 불이익변경절차를 거쳤는지는 별론으로 하고,연봉제에서 호봉제로 변경하려면 내부규정에서의 변경절차를 거쳐야할 것입니다.회사가 주도적으로 실시해야합니다.다만 위 사항에 별도 규정화되어 있지 않고, 근로계약상 근로조건보다 불리한 경우라면근로자동의절차를 거쳐서 새로이 근로계약작성해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 몇인사업장인지 확인안되나 5인이상, 휴게시간없다는 가정하에 241시간 x8720원하면됩니다.2. 180만원 수급 165만원정도 받습니다. 해당내역 다시 확인요청해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선은 몸 상태 부상여부를 물었고, 병원에서 2주 진단이 나왔다해서 입원한다고 했습니다.이런 경우 병가가 가능한가요?내부규정에서 병가를 규정하고 있는 경우라면 신청가능할 것이며,그러한 규정이 없는 경우라면 연차로 사용하거나 휴직신청해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제이고 월급에 40시간 초과수당 포함으로 계약하면 40시간 연장8시간에 대해 50프로 지급하지 않아도 법적으로 문제가 없는건가요? 월급제이기때문에 월급에 연장근무수당,주휴수당포함으로 계약하면 문제가 없는건가요?약정된근로라 하더라도 근로기준법을 준수해야하므로, 통상임금의 1.5배 지급해야합니다.미지급할 경우 청구 가능합니다.연장근무 주휴수당 포함으로 계약하더라도 최저임금이상 지급되어야 하며, 연장근로는 통상시급 기준 1.5배해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.용역업체에 등록되면 이곳저곳 여러 업체로 일을 나가게 되는데요한곳에서 해당 노동자를 마음에 들어하여 지속적으로 부를 경우 1년이상 근무할경우하나의 업체에 계속적으로 근로를 제공하는 경우 현장이 달라지더라도 1년이상근무한다면 퇴직금 대상에 포함될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현장직 근로자를 채용하는데3개월 계약직으로 채용하고, 3개월 후 다시 3개월 계약직으로 계약...이런식으로 계속 이어나가도 되나요?가능은 할것이나, 별도채용절차를 거치지아니하면 계속근로기간으로 인정됩니다.2. 계약직으로 몇개월 근무 후 정규직으로 채용시정규직 채용 후 수습 3개월 적용 가능할까요?(ex. 계약직으로 3개월 일하고, 정규직 전환 후 수습기간 3개월(급여 90%) 적용 가능여부) 임금 절감을 위해서 수습기간을 부여하고, 계약직 정규직전환시 별도 평가절차가 없었다면 임금삭감에 해당할 것으로 사료됩니다.3. 계약직에서 정규직으로 전환시4대보험도 새로 수정신고해야 하나요?취득신고시 계약직으로 신고한 경우가 아니라면 수정신고없이 그대로 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금정산기간이 매월 월초~월말이고, 당월 25일이 지급할것입니다.다만 퇴사한 경우라면 근로기준법 제36조의 근거하여 14일이내 퇴직금 및 임금 청산해야하므로,24일까지 지급해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 궁금한 것은 이렇게 사용되는 것이 보전수당이 맞나요? 그리고 혹시 제가 손해보거나 유의해야할 사항이 있을까요? (예: 총 연봉은 9000 이라 측정되었는데 기본연금은 8300, 보전수당 500, 식대200 ) 같은 호봉근로자보다 연봉이 높게책정됨에 따라서 조정을 위해서 지급하는 것으로 최초 계약시 일종의 보너스 개념으로 인식하시면됩니다.연봉인상될 경우 500만원 격차는 계속 유지될 것으로 보입니다.