답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 근로자에 해당한다면 계속근로기간1년에 대해서 퇴직금 지급신청가능합니다.다만 위와같이 프리랜서로 등록된 경우 근로자성이 부정될 수 있으니, 출퇴근기록, 입금내역 , 근로계약서류를 준비하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.종전 회사가 폐업을 하고 이직후 1년이 안되어 다니던 회사가 또 다시 폐입신고가 들어가면 퇴직금을 받을수 없는건가요? 받을수 있는 최소 근무 날짜가 어떻게 되는지 궁금합니다같은 사업(대표동일, 이직시 대표가 강제로 퇴사후 재입사 처리한 경우 )가 아닌한 별도로 보아야하고,1년미만 근로자의 경우 퇴직금 발생하지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 달 중, 추석이 껴 있는 주의 23일과 24일, 그리고 그 다음 주 월요일인 27일까지 회사가 쉰다고 합니다.그래서 그 3일을 월차로 쓰라고 하시는데 꼭 써야 하는 건가요?근로자대표와 서면합의를 통해서 연차대체합의가 이루어진 경우 추석 명절을 연차로 대체가능합니다.다만 상시근로자수 30인미만 사업장에 한해서 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 급여를 주기 힘들 정도로 상황이 안좋아 퇴사예정인 직원이 체당금 신청을 해야된다고 그동안급여명세서를 못받았다고 달라고 하는데 회사에서는 급여명세서를 준 적이 없습니다. 제가 대표 동의 없이 신고 내용대로 작성해서 주면 문제가 될까요?21.11.19이전 급여명세서를 교부해야하는 의무가 없으며,근로기준법 제39조에서 사용증명서를 요구하는 경우 급여명세서를 지급할 의무도 없습니다.급여명세내용은 민감한 사항에 해당하는 바, 대표승인이후 진행하심이 바람직해보입니다.대표동의없이 임의로 진행할경우 후에 문제되는 사안에 대해서 사업주가 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.1. 근로기준법규정이 적용되야 증명서 요구가 가능한데,해외법인에서 근로하는 경우근로기준법 적용대상에 해당하지 않는 바, 사용증명서를 요구하더라도 해당 증명서를 제공하지 않습니다.2. 해외법인 경력을 요구하는 회사에 취직하거나 또는 경력증명서 발부를 요청해서 채용시 경력서류로 제출해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1달간에 여유를주고 해고 통보를받아습니다제가 법적으로 보호 받을 방법은 없나요?계약기간 중 퇴사통보는 해고에 해당하나, 1달의 여유를 주고 퇴사통보하는 것은 해고예고수당은 발생하지 않습니다.다만 해고시에도 정당한 사유가 있어야 하는 바, 정당한 사유없는 해고는 부당 해고소지가 높습니다.혹 근로 계약서 미 작성시 사업자 벌금은얼마 일까요?최대500만원벌금이나 1차 2차 여부인지에 따라 액수가 적어집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 전면적용됩니다.공휴일과 당초 휴관일(주휴일)이 겹치는 경우 1일만 처리해도무방합니다.대체공휴일도 동일하며, 추가적으로 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 이직한 직장도 2개월 정도되니 경영이 너무 악화되어 직원을 감원해야 한다고 합니다 이때는 실업급여를 청구할수 있을까요?경영상 사정으로 인한 권고사직 (23번 코드)는 비자발적인 퇴사사유로 수급사유인정됩니다.이직하기전 직장에서는 2년9개월 정도 근무를 했었는데 바로 다른 직장으로 이직을 해서 실업급여는 청구하지 못했습니다해당 수급일수 판단시 합산될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새 직장에서 요구하는 서류 외, 반드시 챙겨둬야하는 자료에는 무엇이 있을까요?굳이 필요한것을 찾자면 이직확인서 정도입니다. 또는 사용증명서 청구할 수 있을것입니다...

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇다면 권고사직에 해당하는것이 맞는것 아닌가요?자진 퇴사로 사직서를 작성해달라고 해서요.그리고 퇴직증명서에도 자진 퇴사로 쓰라고 하는데, 아무리 수습기간이여도 3개월 이내에 해고하는건 권고사직이 맞는것이라 생각됩니다.해고에 해당합니다. 사업주가 권고사직을 권유한 경우 사직서에 해당사유를 권고사직으로 작성해야합니다.2. 그리고 만약에 회사랑 협의해서 수습기간 3개월을 채워달라고 한다면, 수습기간 종료로 인한 퇴사처리가 되는건가요?회사와 협의하여 계약기간을 수습기간 3개월로 합의한경우 해당기간 만료로 종료됩니다.3. 그때도 사직서를 작성해야하는건지 궁금합니다.위 합의가 근로계약종료에 대한 합의라면 사직서 작성여부와 무관하게근로관계 종료됩니다.