답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 대상자는 권고사직으로 처리하면 실업급여대상이되나요?권고사직처리하면 수급가능할 것입니다.자진퇴사로 이미 신고하였으나 변경신고하면 과태료 부과대상으로 알고있습니다. 과태료가 얼마부과되는지도 궁금합니다.상실신고를 거짓작성한것은 인당5만원의과태료이나,이직확인서를 정정할 경우 최대300만원의 과태료 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴사할 예정인데 이 경우 퇴사 먼저하고 진정서를 제출 후 실업급여 신청을 하면 수급이 가능할까요? 자진퇴사하더라도 직장내괴롭힘이 해당한다는 감독관 확인서가 있으면 수급가능합니다.직장내괴롭힘 신고하시기바라며, 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.위 요건을 충족해야하므로, 업무의 적정범위를 넘은 사정을 입증해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시급이 계산되어야 연장수당이 나오는데 통상시급을 계산하려면 기본급을 알아야합니다.기본급(월지급액에서 식대와 연장수당을 뺀) 275만원이 나오게 된 이유가 무엇인가요?식대 연장 빼면 당연히 기본급(주휴포함)된 금액 나오는것이 맞고,이경우 209시간(소정근로시간+주휴시간)으로 나누면 됩니다.다만 식대가 통상임금에 해당하는 경우라면 285만원/ 209로 나눠서 시급산출해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희가 사용하는 근로계약서 중 연봉항목에*통상임금 산정시간 : 209시간=1주 48시간[40시간(월~금 각 8시간)+주휴 8시간]4.345주라는 문구가 있긴 합니다.연장수당 계산하는 방법을 배우고 싶습니다..월 44시간 연장시간이면 209 44x1.5=66 275시간 급여산정기준시간4500만원/12 = 375만원3750000/275=13636

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9월 3일까지 출근을 하고 남은 연차로 휴가로 돌린 후 9월 30일에 퇴사를 하려고 하였으나,회사에서 올해 근무 일수가 75%이므로 부여된 연차갯수도 19개가 아닌 14.25개 라고 이야기를 합니다.이게 맞는 것인가요?입사일기준인지 회계연도 기준인지 확인필요해보입니다.유리한 규정이 적용되나, 회계연도가 유리한경우 내부규정에서 입사일시점으로 재산정한다는 규정이 있다면 이를 근거로 하여 재산정가능합니다.추가적인 정보확인 필요할것으로 사료됩니다.입사일기준으로 부여하는 경우라면 위 계산이 부당하다고 볼 여지도존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 경우 월급에 포함 되어있는걸까요?월급제근로자라면 주휴수당 포함된것으로 봅니다.어디서는 최저시급 이상이면 주휴수당 포함된거로 친다는 얘기도 들었는데..만약 줘야한다면 계산 어떻게 하는지도 알려주시면 감사하겠습니다 (월급, 시급 두 가지)주 40시간근로자라면 시급X209해서 지급하면 주휴포함된것에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4조 3교대 (시급제) 근무자 소정근로일은 본인 스케쥴로 봐야할까요 아니면 일근 근무자들처럼 월요일부터 금요일까지로 봐야할까요 ?본인스케쥴로 봐야합니다. 주40시간초과 또는 일8시간 초과에 대해서는 연장근로수당 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 궁금한건 회사에서 만든 규칙이라 (연차1일+재택2일)이게 정당한건가요? 연차를 다쓰고나니 이제와서 억울해 져서요..권고사항이기때문에 이건 화사법에 따라야 하는 걸까요?연차라는 것은 근로제공의무가 면제되는 것을 말하므로,재택근무와같이 근로를 제공하는 날을 휴가를 사용한것으로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측에서는 월요일, 화요일, 수요일에 공백이 생긴 4시간을 추가근무를 통하여 40시간을 채우라고 지시하였습니다.이 4시간의 공백은 어떻게 처리되어야 알맞는건가요?근로제공안한경우로 급여에서 공제되거나, 해당시간 근로자가 근로하여 채워야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 자유지만 매장 영업시간은 10-8시인데이 사이에만 일할수있다고 조건 달아도 되나요?시업 종업시간이 강제된다고 보기 어려워 가능할 것으로 사료됩니다.간이 과세인데요 프리랜서에게 3.3떼고임금 주고 , 세무서에 프리직원 등록과 원천징수 세금 납부하면 되나요?? 시간당 임금을 지급하게되면 근로자로 인정될소지가 높습니다. 비율 또는 성과제로 운영해야할 것입니다.직원과 합의하에 세금납부는 안해도 되나요?3.3 프리랜서의 경우 사업주가 부담하는 세금없습니다. 일하는 개인이 세금부담해야합니다.