답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 회사에서 2년이 넘었는데도 회사는 정직원 및 보너스지급을 미루고 있습니다. 법률적으로도 아무 이상이 없는건가요? 아니면 회사에 정당한 대우를 해달라고 요구할수있나요정직원 업무분장이 다르고, 별도의 채용절차를 통해서 채용되며, 동일한 업무를 수행하는 것이 아니라면,보너스 지급에 대해서 달리 정한다고 하더라도 위법하다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 전 피보험단위기간 180일을 충족해야하는 바,위 근무기간만으로는 180일 미달됩니다.피보험단위기간은 유급처리되는 기간으로 주5일근로자라면 적어도 7~8개월일해야 충족됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고가능하며, 서면통지의무도 부담하지 않습니다.2.다만 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 주휴수당 및 퇴직금 발생하며,근로계약서는 필히 작성해야합니다. 또한 계속근로기간이 3개월이상인경우 해고예고수당발생하는점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나라도 행정명령에 따른 영업폐쇄가 아닌 자체적 폐쇄는 휴업에 해당합니다.다만 상시근로자수 5인미만 사업장이라면 휴업수당 지급의무 없습니다.상시근로자수 5인이상이라면 청구가능할 것으로 사료됩니다.사업주가 지시한내용, 스케쥴표등을 증거로 활용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 프리랜서기간동안 근로자로 일했다는 사정을 입증해야할 것입니다.2.근로자성입증이 되야 퇴직금 신청가능합니다.3.질문자님이 언급한 사정으로 볼경우 근로자에 해당할 소지가 높다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법적으로 개인사업자를 내고 자영업 운영 가능한지가능은 합니다.2. 자영업 운영을 하면 회사에서 알수 있는 방법이 있는지다만 연 3400만원이상 소득발생시 건강보험료 추가발생됩니다.알기는 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 얼마나 될까요?1. 퇴직금은 세전임금으로 계산해야합니다.2. 30만원 공제가정입니다.2814000x3 / 90= 93800 93800x30x615/365 =4741397 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갑자기 계약일자를1월 4일로 고쳐야 한다고 사무실에서 그러는데 이렇게 되면 1년이 안되는것 같은데이런경우 퇴직금을 받을수 있나요?위와 같이 근로계약서 작성할 경우 1년미만이므로 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 : 1일 8시간 이내로 하며, 수급자의 사정을 고려하여 매월 "사용자"와 "근로자"가 협의하여"사용자"가 정하는 시간으로 함. 단, 각 요양대상자의 요양과업이 마무리되는 기간으로 함.매월 8시간이내에서 당사자간 합의가 이루어진다면 소정근로시간에 해당합니다. 일방적인 통보는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일기준이라면20.6.15~21.4.14 - 6,7,8,9,10,11,12,1,2,3,4 11개이고21.5.15날 15개 발생합니다.22.1.1은 발생하지 않습니다.