답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 5월 - 2021년 7월 알바로 근무하였는데, 퇴직금은 마지막 3개월 알바 급여로 책정되나요?계속근로기간으로 볼경우 퇴사전 3개월임금으로 1일평균임금 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.14일부터 18일 까지 14~22시 까지 인데 동료 직원분이 연차랑 백신 휴가로 15일에는 06-14시까지 대체근무를 스고 제 근무인 14-22시 까지 근무하고 17일에도 마찬가지로 06-14시 까지 대체 근무를 스고 14-22시 까지 근무를 또 스는데 이런경우 주가 바뀌는데 52시간 에 걸리지 않나요?주52시간이 초과근무에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 180일을 충족하고, 비자발적퇴사여야합니다.피보험단위기간은 유급처리되는 날을 의미하므로, 적어도 7~8개월근무해야합니다.질문자님과 같이 해당기간에 퇴사할 경우 전직장근무이력이 없다면 불가합니다.설령 전직장 합산이 가능하더라도 근로자가 스스로 나가면 사유인정안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여가 가능하려면 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적퇴사여야합니다.위 경우피보험단위기간 충족을 위해 전직장합산하더라도, 2개월이상 주52시간 초과하여 근로한 것이 아니므로수급사유 인정안될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 쉬는인원은 무급(연차)고 출근인원은 일반근무 처리 되는건가여?아님면 미출근자 유급휴무,출근자 특근이 되는건가요?전자에 가깝습니다.상시근로자수30인미만 사업장의 경우 특별하게 공휴일을 휴일로 정하지 않는 이상해당일의 근로하는 경우 통상근무와 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자의 날은 대체가 불가합니다. 따라서 후자와 같이 1.5배처리해서 12시간 휴가부여해야합니다.2.주휴일의 경우 차주까지 기간중 특정한 날을 정하여 대체하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번 질문.1주일간 12시간 연장근로를 한다고 가정했을 때, 1달 총 연장 시간은 52.08시간인가요, 52.14시간인가요, 아니면 '52.142857142857142857142857142857시간에서 몇 째자리 반올림'과 같이 계산하나요?\52시간으로 처리합니다.2번 질문.위와 같이 근무한다고 했을 때, 정확히는 월 52시간이 넘는데 법률적으로 괜찮은지 여부와, 연장 수당을 지급할 때 근로시간 산정을 52시간인지, 52.08시간인지, 52.14시간인지 등 어떤 시간으로 정해야 되는지도 확인해주시면 정말 감사드리겠습니다!209시간도 엄밀히 따지자면 208.56시간쯤 됩니다.따라서 52 /52.08. /52.14 처리해도 261시간 적용하는데 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여는 통장으로 7월 급여 이런식으로 급여를 받아왔습니다.퇴직금을 못받는게 맞는건가요..?현매니저가 인수할때 고용승계관련해서 합의된 내용이 없다면,현매니저가 퇴직금을 지급할 이유는 없을것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1)초과사용 연차 급여공제가능여부?(근로자에게 급여공제 동의서 수령완료)네 가능합니다.질문2)연차초과시점부터 [연차계]가 아닌 [결근계]를 받아야하나요?연차사용불가함을 알리고, 무급휴가 또는 결근처리됨을 안내하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이게 가능한가요?원칙적으로 사용청구권이 소멸한달의 다음날에 발생하며, 지급해야합니다.2. 퇴사해도 2년후에 줄 수가 있나요?퇴사후 2년이 지난경우 근속기간에 따라서 청구가 불가할 수 있습니다.3. 이런 내용을 (예: 연차수당은 연차가 사라지는 시점에서 2년뒤에 지급 혹은 연차발생한 날로부터 24개월 이후에 연차수당 지급 등) 근로계약서나 연봉계약서에 기재할수있나요? 연차미사용수당 발생일로부터 3년간 청구가능합니다. 임금채권 청구자체를 일정시점 뒤로 제한하는 것은 권리행사할 수 없게하는 것으로 부당하다고 사료됩니다. 다만 근로자 스스로가 이를 포기하고 위와같이 동의하는 것은 가능할 것입니다.4. 만약 3번내용이 적혀있을 경우 퇴사하면 계약서 상 날짜에 지급되는게 맞는건가요? 퇴직금 및 마지막 월급정산 시기 혹은 회계정산시기에 지급되는게 맞는건가요?퇴사이후 14일이내 임금청산 해야합니다.