답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 광복절이 16일로 적용이 되는거니 저희 회사도 16일에 쉬는 건가요?광복적을 휴일로 적용하고 있다면 16일 대체공휴일 적용됩니다.2. 아니면 대체공휴일이라 16일은 법적으로 못 쉬는건가요?쉴수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사전 3개월 해당금액을 해당일수로 나눈값이 1일 평균임금이며,이러한 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 구해야합니다.정확한 계산은 구체적인 금액을 제시해주셔야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1579482원 에서 소득세 3.3퍼 공제하면 됩니다.1822480*26/30 =1579482또한 퇴사하게되면 14일이내 임금 지급해야하며, 당사자간의 합의 없이 지급기일을 연장할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 금년도 사용가능 연차인 7개를 붙여 미루고 나머지 8개는 수당으로 받는지2. 금년도와 내년도 연차 전부인 15개를 전부 퇴사일을 미루는데 사용가능한지사업주와 협의하여 처리요청하시기바랍니다.사측이 15개사용을 허용한다면 15개사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 대체공휴일이 적용 안되나요?아님 다른 요일에 쉬는 건가요?30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 적용됩니다.당초 휴무일이더라도 해당은 유급휴일로 처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재 근로자로 등재된 2명은 고용보험 및 산재보험을 납부하지않고 있었는데 가입해야하는건가요? 현재 두명 모두 직계가족이긴 하지만 주거지가 다릅니다.동거하는 친족이 아닌상황이라면 근로자 적용에서 제외되지 않습니다.가입해야합니다.2. 고용보험 및 산재 가입의무는 1인이상 사업장에 해당하면 가입해야 하는것으로 보이는데 지금 신고하면 기존에 내지않은 보험료도 소급납부를 해야하는건가요?미신고 기간만큼 과태료 발생할 수 있습니다. 소급납부 문제는 발생하지 않습니다.3. 직계가족이기때문에 고용/산재보험을 미가입할 수 있는것인가요? 혹시 미가입해도 된다면 적용제외는 어떤사유로 기재하고 처리하면 될까요?동거하는 친족에 해당함을 입증해야 할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 9월8일까지 근로하라고 했고, 근로자가 알겠다고 했다면 그대로 효력발생합니다.2. 8월23일이 수습기간이 만료되더라도 근로계약기간은 그대로 유지되므로 예고수당청구는 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우명시적인 사유규정은 없으며 위 사유에 해당함을 근로자가 입증해야 할것입니다.또한 전직장 재직기간이 존재한다면, 해당기간 합산하여 피보험단위기간 180일에 해당해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만 40세이상인 경우 노산으로서 조기유산가능성이 높아 최대44일 범위내에서 분할 사용할 수 있습니다. 조산 관련 진단서 제출하면됩니다.2. 출산휴가를 신청하고, 출산휴가가 끝난날 이전 피보험단위기간이 180일이상이어야하며, 출산휴가 사용후 1개월이후부터 출산휴가끝난날로부터 12개월이내 신청가능합니다. 고용보험 사이트에서 신청가능합니다.3. 바로 사용하려면 출산휴가 끝나기 30일전에 사업주에게 신청하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 대체공휴일적용됩니다.따라서 일 월모두 휴일입니다.다만 근로자가 해당일이 휴무에 해당하는 경우라면 추가적으로 더 부여해야 할 것은 아닙니다.