답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 계약직도 수습기간이 있나요?수습기간에 대한 말이 근로계약서에 기재되어 있지 않더라도 암묵적으로 수습기간이 적용되는것인지 궁금합니다근로계약서에 기재되지 않은경우 수습기간은 없다고 봐야하는걸까요?수습기간을 별도로 명시하지 않은 한 수습기간이 없는 것으로 해석해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로기준법으로 정하는거고, 최저임금은 최저임금법에서 정하는거잖아요?그래서 혹시 주휴수당을 안줘서 근로기준법은 위반이지만, 최저임금법은 위반이 아닌 경우가 존재할 수 있나요?그래서 저 같이 주휴수당 명시 안된 기본급으로만 받을 때 주휴수당을 포함하지 않고 계산해서 최저임금에 미달되지 않았다고 판단할 수도 있는건가요?최저임금판단의 기준되는 시간은 소정근로시간+주휴시간입니다.참고로 소정근로시간은 주40시간 일8시간이 최대이며, 해당 초과하는 시간은 연장근로시간입니다.월급제라면 기본급에 포함되어 있는 것으로보며, 차액분 청구가능할 것입니다.시급제라면 근로계약서에 별도 명시하지 않는 한, 시급외 별도 주휴수당 부여해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 경조휴가는 회사의 재량사항입니다. 부여해도 되고 안해도 되고,유급 또는 무급 사업주가 정할 수 있습니다.2. 내부규정이나 근로계약에서 정한바가 없다면, 무급휴가를 부여해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 대체공휴일 적용되지 않습니다.따라서 해당일은 근로일이며, 쉬려면 휴가를 사용해야합니다.2. 다만 대체공휴일을 적용하기로 노사간 합의가 있는 경우 해당일은 휴일에 해당하며,별도 휴가사용불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이에 대해서 법적으로 56조 사항이 강제사항인지, 아니면 각 회사별 근로자대표의 합의사항에 따라서 무시할 수 있는 사항인지 궁금합니다.그게 아니라면 포괄임금제에 따른 임금제도 차이의 경우에는 무시되는게 맞는지 궁금합니다법정사항으로 강제사항입니다. 다만 포괄임금제에 따라 약정된 근로시간이 존재한다면, 총 12시간중 8시간은 휴무부여 , 4시간은 약정된 근로시간으로 지급한것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴지금포함되는금액이 야근수당도 포함되나용?아님 기본급이랑 상여금만 포함되는건지해서용 야근수당도 근로제공에 대한 대가로 지급되는 것으로 임금에 해당하는 바, 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 30인미만의 경우 22년 1월1일부터 대체공휴일 적용대상입니다.5인 미만이라면 대체공휴일은 휴무가 아닌 통상근로일입니다. 다만 사업주가 이를 휴무로 정한다면 휴무로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이중가입된 경우 주된사업장만 인정됩니다.주업이 주5일근로자이면 보수가 더 많다면, 부업으로 행하는 업무는 문제되지 않습니다.또한 4주평균 1주소정근로시간 15시간이내 이며, 150만원미만으로 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일 중 하루을 본인의 사정으로 출근을 하지 못하였을때토요일날 출근이 특근으로 인정이 되는지 궁금합니다.주5일 근무자로 가정시 주4일 근로할경우 36시간근무이며, 토요일날 9시간 근무할 경우 총 45시간입니다.40시간 초과 또는 일8시간초과시 근로자에게 유리한경우가 연장근로로 인정되는 바, 5시간만 인정됩니다.다만 토요일이 휴무일이 아닌 휴일인 경우위 초과여부와 무관하게 휴일근로에 해당하여 8시간은 1.5배 / 8시간초과분은 2배처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 토지로 임대 사업자 등록되어 있고 해당건으로 월 350만원 정도 소득이 발생하는데 이 경우 육아휴직 급여 수급대상에서 제외되는지요?사업자등록이 있는경우 임대수익 중 세금을 제외한 소득이 월150만원 이상인 경우 취업한 것으로 인정됩니다.2. 그리고 수급대상 여부와 관계 없이 직장에 1년의 육아휴직 신청이 가능한지 알고싶습니다.육아휴직급여와 육아휴직여부는 별개이므로, 계속근로기간 6개월이상이라면 사업주가 허용해야합니다.3. 육아휴직 중 주 15시간 이내 월 150만원 이하의 아르바이트는 가능하다고 알고 있습니다만, 저같이 임대사업 소득이 있는 경우 어떻게 적용이 되는지 궁금합니다. 만약 육야휴직 급여를 못 받는 상황일 경우에도 아르바이트 요건(주15시간/150만원)이 똑같이 적용되는지 궁금합니다.동일하게 적용됩니다.