답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업무상 사고에 해당하는 바,산재사고입니다.산재는 무과실책임으로 업무상 수행중이라는 사실만 인정되면 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약만료로 처리는 가능하며,피보험단위기간 180일이상이라면 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 현재 존재하는 경우라면 소액체당금 대상이나이미 폐업한 상황이라면 일반대지급금으로 신청해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.23년도에 휴직기간이 23.08.22~23.11.19 병가휴직(무급)인데 8월달에도 급여가 일부 지급이 됬고 11월달에도 일부 급여가 지급이 됬는데 23년도 총급여액에서 나누기 10개월을 하는게 맞을까요 아니면 9개월을 하는게 맞을까요?병가휴직기간을 육아휴직과 같이 처리할 경우총금액 / 전체기간- 휴직기간 으로 산정합니다.위 경우 개월수가 특정이 불가하다면 일수로 나눠서 비례해서 나눠야할 것입니다.12:100 = 10: 83,3

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도로 산정하여 지급한 것으로 확인됩니다.다만 내부규정에서 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일로 재산정 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.370만원x3/90 =1일 평균임금(상여금, 연차미사용수당은 제시되지 않은 바 제외)123333원x 30일 x 1229/365 = 12,458,356 원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이므로1주 소정근로일 개근하면 단시간 근로자에 준하여 주휴수당발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직일은 통상 마지막 근로일, 퇴사일(퇴직일)은 그 다음날로 봅니다.따라서 퇴직일은 24년 1월 25일 맞다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 근로계약서상 재계약관련 의사표시 규정이 없다면 해당기간이 종료되면 자동종료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직 입사이후 1년뒤 재계약했고사실상 별도의 채용절차를 거치지 않았다면 계속근로로 보입니다.이경우 사업주가 계약만료(2년)으로 처리할 경우 실업급여 조건을 충족할 것으로 사료됩니다.