답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금은 줄수없다는데 그때는 4대보험만으로 감사한 생각이었는데앞으로 오래 일 해도 전 퇴직금은 받을수 없을까요?4주평균1주소정근로시간이15시간이상이고 1년이상 근무한 경우 퇴직금 지급해야합니다.4대보험 여부와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저시급 산정위한 근로시간수 231시간(209+22) 최저임금 비교임금은 190000+45325원나누면 최저시급미달로 나옵니다.식대 변경 여부와 무관하게 최저 미달입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 위반에 해당합니다.8720원입니다. 수습기간이라 감액하더라도, 7850원 받으셔야합니다.4대보험 신고 된 경우 사업주근로자 각각 4.5부담합니다. 근무일 및 일별 근로시간 확인되어야 액수산정가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 업무내용 장소를 한정하지 않는 한, 상당한 재량을 가지며, 부가적인 업무를 부여하는 것 자체는 문제되지 않습니다.다만 근로계약서 및 위의 업무지시 사정을 볼 때, 실제로 건별로 지급받았더라도 근로자로 볼 확률이 높으므로,월급액에서 건별로 지급받은 액수 초과하는 월급분에 대해서 지급청구 고려해볼수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주로 규정하고 있음으로 휴일 포함한 7일간 40시간을 넘지 않으면 됩니다.평일 32시간 근무 후 휴무일에 8시간 근로할 경우주40시간 일8시간을 초과하지 않았으므로 토요일 근무는 가산수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.촉탁도 계약직으로 알고있는데 일반 계약직과 차이가 있나요?계약직으로 묶어서 동일하게 봐야하는지 별도로 복지나 급여등의 대우의 차등이 있는지 궁금합니다.-동일하게 보셔도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 11개월 12일 째 퇴직 했어요 퇴직금 받을 수 있나요??스스로 나간다고 한 경우 해고가 아닌 사직이며, 근로자가 나가겟다는 것에 대해서 일정을 앞당긴 사정만으로 해고로 볼수 없습니다.1년미만 근로로 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.A사에서 40일정도 근무한 상태인데, 퇴사 이후에 실업급여 신청이 가능한가요?최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상 충족해야합니다.전직장 기간이 있다면 합산해야할 것입니다. 자발적퇴사는 원칙적으로 수급사유 인정안됩니다.2.다시 실업급여를 수급 중에 B사에 취직을 한 경우위 경우에 B사에서 12개월이상 연속 근무를 하면 [조기재취업수당] 신청이 가능한가요?아시는바와 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근 기록부에 출퇴근 시간은 모두 기재되어있습니다.퇴직하신 분들도 받을 수 있는지와 받기위해 치뤄야하는 절차가 궁금 합니다미지급된 임금은 원래 지급일로부터3년간 청구가능합니다. 퇴사하더라도 위 기간 내라면 가능합니다.액수가 크지 않다면 소액체당금 신청해야할 것이며,액수가 크고 한꺼번에 받기위해서는 별도 민사소송 제기해야합니다.관련상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!노무사의 조력을 받을 경우 사업주와의 대면을 최소화 할 수 있고, 체불임금의 구체적산정이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이런경우에 퇴직금을 지급받을수 있는 절차와 방법이 궁급합니다 지급 받기까지 시간은 얼마나 걸릴까요?부도로 회사가 파산신청한 경우라면 일반체당금을 신청해야할 것입니다.최소4개월 잡으시면 됩니다.제7조(체불 임금등의 지급) ① 고용노동부장관은 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금등의 지급을 청구하면 제3자의 변제에 관한 「민법」 제469조에도 불구하고 그 근로자의 미지급 임금등을 사업주를 대신하여 지급한다.  <개정 2010. 6. 4., 2014. 3. 24., 2015. 1. 20.>1. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 회생절차개시의 결정이 있는 경우2. 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 파산선고의 결정이 있는 경우3. 고용노동부장관이 대통령령으로 정한 요건과 절차에 따라 미지급 임금등을 지급할 능력이 없다고 인정하는 경우4. 사업주가 근로자에게 미지급 임금등을 지급하라는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 판결, 명령, 조정 또는 결정 등이 있는 경우가. 「민사집행법」 제24조에 따른 확정된 종국판결나. 「민사집행법」 제56조제3호에 따른 확정된 지급명령다. 「민사집행법」 제56조제5호에 따른 소송상 화해, 청구의 인낙(認諾) 등 확정판결과 같은 효력을 가지는 것라. 「민사조정법」 제28조에 따라 성립된 조정마. 「민사조정법」 제30조에 따른 확정된 조정을 갈음하는 결정바. 「소액사건심판법」 제5조의7제1항에 따른 확정된 이행권고결정② 제1항에 따라 고용노동부장관이 사업주를 대신하여 지급하는 임금등[이하 “체당금(替當金)”이라 한다]의 범위는 다음 각 호와 같다. 다만, 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 체당금의 상한액과 같은 항 제4호에 따른 체당금의 상한액은 근로자의 퇴직 당시의 연령 등을 고려하여 따로 정할 수 있으며 체당금이 적은 경우에는 지급하지 아니할 수 있다.  <개정 2010. 6. 4., 2011. 7. 25., 2015. 1. 20., 2020. 12. 8.>1. 「근로기준법」 제38조제2항제1호에 따른 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제12조제2항에 따른 최종 3년간의 퇴직급여등2. 「근로기준법」 제46조에 따른 휴업수당(최종 3개월분으로 한정한다)3. 「근로기준법」 제74조제4항에 따른 출산전후휴가기간 중 급여(최종 3개월분으로 한정한다)