답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 코로나감염 증상으로 인해서 회사를 못나가게 된다면 본인 연차를 소진해서 쉬어야되나요? 아니면 연차가 차감이 안되고 그냥쉴수 있나요? 강제소진케 할수 없으며, 무급처리하거나 또는 연차휴가사용할지에 대해 선택권을 부여해야할 것입니다.다만 회사가 자가격리자에 대해 유급휴가 지원금을 신청하여 지급받는 경우라면 해당기간 연차와별개로 유급처리해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신초기 8시간 근무중에 2시간 단축근로 중입니다.아침 1시간 오후 1시간 하고 있는데전체 업무량에 조절은 어떻게 해야할까요?업무량에 대해서 근로기준법상 규정된 내용없습니다. 따라서 시간 감소에 따라 비례해서 업무량 조정이 필요할 것입니다.단축했음에도 기존 동일한 업무량을 요구하는 것은 불리하게 처우하는 것으로 문제될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제사원인 경우 유급처리되는 일급은 월급에 이미 포함된것으로 간주하며,해당일에 근로한것에 대한 1.5배 수당 지급합니다.따라서 10/8 =12500원이며, 12500*6 (4x1.5) = 75000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이틀된 신입직원이 있는데, 아직 근로계약서를 작성 안했어요. 그런데 이 분이 나가신다고 하네요; 이틀밖에 일 안했음에도 근로계약서를 작성해야 하나요..?구두계약도 근로계약에 해당하며, 임금 등 근로조건관련해서 근로기준법 제17조의 근로계약작성 및 교부의무를 부담합니다.작성하셔야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 징계로 대기발령중인 분이 있는데, 이 분한테 휴업수당을 지급해 줘야 하는건지가 말이 나와서요. 근로자 본인이 잘못해서 징계받는 과정에서 자택대기 시킨건데도 휴업수당 줘야 하나요,,?근로자의 귀책으로 인한 대기발령은 사업주의 귀책으로 인한 휴업에 해당하지 않는 바, 지급할 이유없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대제 사업장(1일근무 1일휴무 형태) 근무일 중 하루를 휴가 신청했을 때(즉, 근무일과 휴무일 이틀을 근무하지 않을 경우) 휴가사용 일수를 몇 일로 봐야 하나요??격일제 근로자로 감단승인을 받은 경우라면 2일의 휴가를 사용한것으로 처리되며, 근로자가 하루처리를 요구하는 경우 하루 소정근로시간의 절반만 지급해도 무방합니다.다만 감단승인을 받지 아니한 경우, 근로일중 휴가를 사용한 날에 대해서 지급해야 할것인 바, 1일로 처리해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘으로 인한 퇴사(사업주의 귀책사유)의 경우라면 퇴사후 6개월이내 재가입 가능합니다.다만 해당사정을 입증할 서류가 존재해야하는 바,노동청 신고하여 감독관 판단을 받아야할 것입니다.관련 증거물이 없다면 입증에서 불리하게 적용받을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 합의된 날짜가 4월 말이므로, 합의된 날짜는 4월말 근로종료되는 5월 1일이 될것입니다.사업주의 갑작스런 근무요청에 근로자가 이를 승인할의무가 없으며, 거부로 인해 불이익하게 처리할 경우노동청 신고가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'회사 내에서 코로나 밀접접촉 위험이 발생하면 즉시 상급자에게 보고한다'는 보고 체계를 규정해 놓고 사전에 이에 대한 충분한 교육이 이루어 졌음에도 직원 1명이 이를 어겨 사업장 내에 다른 직원에게 감염시킨 경우 위 조항을 근거로 하여 징계를 하는 것이 문제되지 않을까요?보고자체를 누락한 경우라면 징계사유에 해당할 것이며, 그로인해 영업상 막대한 손실이 야기되는 경우 별도 민사소송에 기한 손해배상책임도 물을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 현재 폐업이나, 파산 신청을 하려고 하는데 현재 채무가미지급 직원 급여 및 대출금, 4대 보험료, 부가세등이 있는데이 상태에서 직원들이 채당금을 신청시 모든 금액은 대표이사의 채무가 되나요?개인사업자라면 대표이사개인재산까지 포함되나, 법인의 경우 이사의 개인재산은 포함되지 않습니다.