답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제조노임단가 적용으로 인해 기존의 적용받던 노임단가 또는 임금보다 적게 지급하는 경우 근로자의 동의가 요구됩니다.이러한 동의 없이 일방적인 변경은 근로조건의 중대한 변경으로 무효에 해당할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우자는 10일의 휴가를 사용할수 있는걸로 알고있는데한번에 10일을 사용해야 하는지 분할사용 가능한지 알고싶습니다사용한다면 언제까지 사용할수 있는지도 함께.알려주시면 감사합니다-한번에 사용도 가능하며, 분할 사용도 가능합니다.휴일을 제외한 근로일에 사용가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이정도 빠졌는데 퇴직금이 400에서 200으로 줄어드는게 맞는 액수인가요?2년 근무기간 고려했을때 400이맞습니다.2. 저의 경우 월차로 반차 날짜를 매꿀 수 없나요?조퇴를 반차처리 하지 않더라도 조퇴를 쓴것만으로 해당일을 결근으로 처리할수 없습니다.따라서 조퇴하기전 출근한것이므로 개근에 해당하며 주휴수당 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가기간에 유급휴일을 줘야 하나요?1주 소정근로일 모두 개근하고, 다음주에 근로가예정된 경우 주휴가 발생합니다.원칙상 1주 소정근로 개근이 아니므로 주휴 미발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 당장 20일 근처로 카드값, 적금 등 지출 예정 내역이 많은 상황이라 약간 당황스러워서요.계약서에 월급 지급일이 명시되어 있는데, 이래도 되는건가요?제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.14일이내 미지급할 경우 임금체불로 노동청 신고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.너무 황당하고 화가 나 신고하고 싶은데 네이버 검색해보니 노동부에 신고할 때 형사고발도 가능하며 벌금 또는 징역형으로 나오던데 맞는건가요?임금체불고소도 가능합니다.2.사업주가 지급능력이 안되거나 지급의사가 없을 경우 소액체당금 신청해서 받아낼 수는 있는건가요?사업주가 노동청에 출석하지 않는 경우 감독관이 체불금품확인원 써주는 경우 없습니다.소액체당금 체불금품확인원 및 지급판결이 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 2월28일 종료임에도 계속근로하는 거이므로 갱신된것으로 판단될것입니다.2. 문제됩니다. 계약만료 종료가 아닌 갱신된것입니다.3.봉협상이 되지않아 재계약을 하지않았을때는 계약기간만료로 실업급여신청가능한가요? 사업주의 재계약요청에도 근로자가 거부하는 것이므로 실업급여사유 인정받기 어렵습니다..

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 초과 계약직은 무기계약직으로 봅니다. 고용센터에서도 그렇게 처리합니다.고용보험상 취득신고 이후 계속 고용보험이 납입된 상태에 해당하므로 계약기간 만료로 처리가 어렵습니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정정신고이건 취소신고이건 4대보험 공단 개별적으로 처리되어야 할것인바, 취소후 재취득보다는정정신청하심이 간단합니다. 별도의 정정기간을 두고 있지않습니다.사실관계 입증서류 준비하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험법상 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간이 180일이상이어야하며,피보험단위기간은 유급으로 처리되는기간을 말합니다. 주40시간 일 8시간 근로시 월중 24~26일 정도 됩니다. 다만 토요일을 근로일로 정한다면 28일정도 됩니다. 통상 8개월정도 근무해야 안전하게 수급자격인정됩니다.1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우위의 사유중 다에 해당할것이므로 자발적퇴사시 예외적 수급사유인정될것입니다.