답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 월8일미만으로 신고돼있을 가능성이 높고 이경우 건강보험 국민연금 가입의무 없습니다.다만 1개월이상근로하면서 월8일이상 근무하는 경우 가입대상에 해당합니다.사업주의 신청이 있어야 할것으로 사업주에게 가입요청하시기 바라며, 이를 가입하지 않을 경우 사후 사업장 지도점검등에서 불이익이 발생하여 과태료등의 행정처분 받을수 있다는 점을 사업주에게 통지하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금이 매월 지급되는 경우 이는 모두 최저임금에 포함됩니다.따라서 당초 기본시급 적용시와 달리 상여금항목을 만들어 매월 지급하고 있고 당초 지급받던 임금보다 많이 받는다면최저임금법 위반되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 정확한 사정을 알수 없으나.현재 체불임금으로 인해 진정또는 고소가 들어가 있는 경우 사업주가 이와같은 합의서를 작성하여 취하하는 경우추후 합의서 불이행과 관련하여 재차 고소또는 진정할수 없습니다. 당사자간의 합의는 신중하게 결정해야 할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무급휴직 기간동안 사용한 금액들 (신카, 청약, 연금, 월세 등등)에 대해 연말정산 포함이 되는건지 문의드립니다월중 휴직이라면 근무일까지만 해당되는건지 아님 해당월이 전부 포함되는건지도 문의드립니다->연말정산은 근로자 신분이 유지되는 경우라면 관련 사항 모두 첨부가능할것입니다.해당월 전부 포함될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업팀과 노무사업무는 전혀다르다고 보시면됩니다.1. 기업팀의 경우 해당 팀별로 맞는 영역에 한하여 업무수행합니다. 또한 회사내 인사관련사항 이슈발생시 대응마련 이 있을것입니다.2.노무사의 경우 산재 / 노동사건 / 급여관리 4대보험대행 / 지원금업무 / 컨설팅 등 다양합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내규에서 이중취업금지되고 있는 경우 징계대상이 될수 있습니다. 회사에 확인하시기 바랍니다.2. 문제가 없는 경우 주말아르바이트가 인정되는 경우 1.4대보험 적용되는 경우 월마다 원천징수 영수증 달라고 하여 보관하시기 바랍니다. 2. 간이사업자인경우5월달에 별도로 신고해야할것입니다. 급여내역서 받아두시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최저임금은 월별 고정적으로 지급되는 수당으로서 시간외수당 및 연장수당해당되지 않습니다.식비, 교통비의 경우 월최저임금 3%초과분만 포함됩니다.2.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적 일률적 고정적 지급되는 임금입니다.연장수당 시간외수당 미포함 식비 교통비가 비용변상으로 임금에 해당하지 않으면 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 1년으로 정해진 경우 또는 계약기간 없는 경우상시근로자수 5인이상 사업장이라면 정당한 사유없이 해고할수 없습니다.노동위원회 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.5인미만 사업장이라면 정당한 사유없이 해고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최근 택배기사와 분류작업을 별도로 하여 합의가 된것으로 압니다.분류작업을 택배기사님이 도와주시는것도 의무사항은 아닙니다.다만 다른 분류작업자에 비해 업무가 과중되는 것으로 보이므로, 인원추가 및 라인업무 분류작업자간 교대가능한지를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내부규정 적용을 어떻게 하느냐에 따라 달라집니다.적용대상을 같게 하는 경우 동일하게 적용해야할것이지만,적용대상을 달리하여 별도로 규정한다면 별도 연봉테이블 적용하더라도 위법하지 않습니다.다만 합리적인 이유없이 분리하여 결과적으로 차별이 될경우 근기법 제6조 균등처우 위반이 문제될수 있습니다.