답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한번의 불출석으로는 확정되지 않으며, 두 세차례 체불임금에 맞는지에 대한 대면질의를 거칠것으로 보입니다.그 결과 근로감독관으로부터 체불금품확인서를수령하게 되고, 그 후 대한법률구조공단에서 확정판결문을 받아서 방문또는 온라인을 통해 소액체당금 신청해야 할것입니다.이경우 최대 1000만원까지 가능하며, 나머지 200만원에 대해서는 별도 청구해야할것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민 연금 및 건강보험 문의해서 소급 적용 신청하시기 바랍니다.또한 사업주에게는 미 신고 시 과태료가 발생하나, 21.3.10까지 자진신고시 과태료가 면제되는 점을 알려주어 스스로 신고토록 하는 방법도 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우지역을 달리하는 사업장으로 전근 에 해당하여 통근3시간이상인 경우 대상이 될것으로 사료됩니다.정확한 답변은 관할 고용센터 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A,B회사 자체가 완전히 독립된 사업 (대표는 동일할수 있겠으나, 인사 관리 등이 완전히 분리되어 있고, 사업장 물리적으로 분리되어 있는 정도)으로 볼수 있다면, 별도의 정함이 없다면 근로기간이 단절된다고 보아야할것입니다.단절되는 경우는 퇴직금 발생 및 발생한 연차를 미사용한 부분에 대해 정산이 필요할것입니다.반면 하나의 그룹의 계열사간의 이동 내지는 사업소이동 정도라면 계속근로기간으로 인정됨에 따라 퇴직금 및 연찹모두 승계될것입니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험 국민연금 산재보험은 중복가입이 가능합니다.반면 고용보험은 주된사업으로 인정받게되며,그 순서는 보수가 많은 사업 / 근로시간이많은 사업 / 근로자가 선택하는 순서로 적용됩니다.질문자님의 경우 6시간근무사업으로 결정될 가능성이 높습니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연말정산에 관한 사항은 세무 회계에 문의하심이 바람직할 것입니다.주 야간 두곳에서 근로소득으로 발생한것이 맞다면, 별도로 처리해야할것입니다.2020년도 중도 퇴사하여 전근무지가 존재한다면, 해당사업장 연락하여원천징수내역을 메일로 받아서 현직장 담당자에게 인도하면 될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일기준으로 지급하고 있다면, 3월 16일부로 15개연차발생할것입니다.2. 연차는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 지정하면 사업주가 특별한 사정이 없는한 이를 부여해야합니다.다만 장기간 연차로 인해 사업 또는 인수인계에 어려움등이 존재한다면, 사업주와 협의하여 분산 소진시키는 것도 가능할것입니다.3. 3월31일로 퇴사시 1년이상 근로한 것으로 퇴직금 청구가능할것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직의 경우 회사사정으로 인해서 해고 또는 퇴사처리된 경우 1회에 한해 6개월내로 재가입가능합니다.개인적사정으로 인해 퇴사한 경우는 본래 청년내일채움공제 취지를 고려해볼때, 장기근속을 스스로 포기한 것으로재가입 불가합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 계속근로기각은 근로계약을 체결하여 유지하고 해지하기까지의 기간입니다.따라서 코로나 사정으로 인한 휴업이 있더라도 여전히근로자신분은 유지된다고 보아야 하므로,입사일로부터 1년이 지났다면 퇴직금 청구 가능할것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 고정적으로 지급디는 복리후생비로 식대와 차량유지비가 합산한 비용을 월 최저임금액의 3%초과분을 산입해야합니다(식대+차량유지비) -월 최저임금액의 3% = 초과액 모두 산입