답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 근로자의 연령 및 피보험기간에 따라 상이하며50세미만이라면 120~240일 사이입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 합의된 날이 아닌 일방 통보로 퇴사할 경우그로 발생하는 손해에 대해서는 사업주가 민사청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지인문제인데요. 지인이 다니던 매장이 경영상 폐업할 경우 실업급여를 받을수 있는지요? 폐업신고는 아직 안된 상태예요. 사장이 신청서에 폐업으로 인한 퇴사라고 적어주는 조건이구요폐업의 경우 실업급여 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.프리랜서가 근로자라 하더라도 2년을 초과하지 않았다면 5인이상 사업장의경우 계약만료 처리가능합니다.2. 최종 사유가 실업급여 사유에 해당하는 경우라면 가능하나,자발적 퇴사로 볼 경우는 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.인턴과정이 차후 이직할때는 경력기간에 산입될 수 있겠으나,해당 회사에 정규직 전환시 호봉인정에서는 제외하더라도 법위반으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴업수당은 1일 평균임금의 70%입니다.평균임금은 산재발생일전 3개월/해당일수로 산정하는 바,일별 69966원으로 사료되며, 이에 70%는 48976원으로 산정합니다.10월1~3일 유급휴일이므로 100%지급이라 정상급여처리됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금도 임금에 해당하는 바 근로기준법 제36조 따라서 지급해야합니다.별도 연장합의가 없는 한 14일이 지난 경우 체불에 해당하며그 액수가 700만원 미만이라면 간이대지급금 신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.임시공휴일은 정부에서 임의로 정하는 공휴일로 본래 공휴일은 아닙니다.다만 , 근로기준법상 관공서공휴일에 관한 규정을 적용하는 바, 임시공휴일도 공휴일과 동일한 효력이 발생합니다.해당일에 근무하면 휴일근로이므로 1.5배 별도 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하루통상임금 x 퇴사 전까지 근로일수 에 해당하는 돈을 주는건가요?아시는 바와 같습니다.유급휴일에 해당하는 임금을 까고 줄수도 있나요?주휴일 유급휴일은 모두 유급처리해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.중간정산은법정사유가 존재해야하고, 근로자 신청이 있어야하며, 사업주가 동의해야합니다.만일 요건이 충족되어 중간정산 경우정산시점이후부터 새로이 근속기간 산정합니다.