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답변 내역

연장근로 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주6일 10시간30분 근무라면 법위반됩니다.법 위반 여부와 별개로 임금은 지급되어야합니다.1.토요일이 휴일인경우2.5*5(연장 1.5배) / 10시간 30분은 휴일근로 (8시간1.5 / 2.5 2배)2.토요일 휴무일인경우2.5*5(연장1.5배) / 10시간30분 (연장 1.5배)
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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연차 입사기준 회계기준 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년간 출근율로 산정한 연차를 1년간 사용(연차청구권)할수 있고, 연차를 사용한 경우에 해당일은 출근한 것으로 처리되어(연차수당)으로 지급됩니다.다만 위 사용기간을 지날경우 휴가청구권은 소멸하나, 여전히 연차수당청구권은 유효합니다. 이를 연차미사용수당이라고 합니다.입사일기준인지 회계연도기준(통상 1.1기준 , 사업장마다 다를수 있음(3.1 등)실제 입사일을 말씀해주시면 구체적인상담 안내가능합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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4대보험 미가입자 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여를 받기위해서는 고용보험 가입이 전제되어야 하므로,현재 프리랜서 가입되있는 것으로 보이므로, 관할 고용센터에 근로자성여부를 입증하여 소급신청하셔야 할것으로 보입니다.2. 근로자로 일한것이 맞다면, 4대보험여부와 상관없이 퇴직급 지급청구 가능할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.04
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실업급여 사업자에 질문드립니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나로 인해 경영상 사정에 따른 권고사직 해고는 실업급여 사유에 해당합니다.다만 이경우 취업하게되면 실업급여 수급자격이 제한되는데요취업이라함은 자영업 또는 타 직장에 이직하는 것으로, 사업자등록증 여부만으로 판단하지 않고 실제 소득여부로 판단합니다.폐업신청과 매출이 없다는 것이 증빙된다면 실업급여 수급에는 문제가 없을것으로 보입니다. 실업한것으로 인해서 지급되는 것은 국가 재난지원금 및 청년구직수당 등이 있는것으로 압니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.04
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출산휴가(육아휴직) 관련 국가 지원은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직자체는 원래 무급처리되나, 고용보험상 육아휴직급여로 지급되는 것으로 근로자에게 직접지급됩니다.첫째 아이에 대해서는 부모 각각이 육아휴직신청이 가능합니다.출산예정이 둘쨰아이에 대해서도 육아휴직신청 가능합니다.배우자 출산으로 인해 아빠육아휴직을 순차적으로 사용하는 경우 3개월간 80%아닌 100%지급으로(최대250만원 지급됩니다)최근 정부 발표에 따르면 2022년에 육아휴직급여 인상을 발표한 바 있습니다. 참고하시기 바랍니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.03
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하루 아르바이트 4시간인 경우 휴게시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아시는바와 같이 4시간 근무라면 휴게시간 부여되어야합니다.또한 휴게시간은근로시간도중에 부여해야하므로, 총 포함되는 시간은 4시간 30분이 되어야 할것입니다.다만 실무상 3시59분으로 처리하는 경우가 존재합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.03
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9월17일 입사후 12월 16일날 콜센터 전배를 가게되었는데 통근거리가 3시간이 넘어버리는데 실업급여 대상이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 대상이 되기 위해서는 최종이직일 전 18개월 내 피보험단위기간 180일이상이어야 합니다.자발적퇴사의 예외사유에 해당하는 경우 위 기간을 충족해야합니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 유급처리되는 날만 포함합니다.주40 일8시간 근무자의 경우 월 24~26일 정도가 산입됩니다.질문자님의 경우 24~26 * 5개월 + 12-14일 사이(9월달) 180일을 충족하지 못할것으로 보입니다.다만 18개월내 합산이 가능하다면 충족하게됩니다.콜센터 전배로 인해 통상의 출근수당으로 왕복 3시간이 넘게된다면 예외사유에 해당할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.03
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퇴직금은 어떻게 계산되는지 계산방법 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.<근로자퇴직급여보장법>제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.<근로기준법>제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.계산식은 1일평균임금x30x 근속기간/365 입니다.기타 상여금 및 연차미사용수당도 포함되어야 할것인바, 구체적인 상담은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.03
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월차를 원하는 날짜에 못쓰게 한다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 근로자가 원하는 날에 사용토록하고, 사업주가 사업에 막대한 지장이 있는 경우 그 시기를 변경할수 있다고 규정하고 있습니다.사업의 막대한 지장 여부는 근로자의 휴가사용으로 인한 것이 아니라 항상 존재하는 경우라면 사업주가 시기변경할 수 없을것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.03
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고용보험 미가입시 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 소급신청하셔서 기간 인정받으신다면 실업급여 수급기간은 충족하실것으로 보이나,자발적퇴사의 경우 예외적으로 인정되는 경우를 빼고는 실업급여 지급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.03
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