전문가 프로필

답변 내역

퇴사 시 연차수당을 얼마나 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.모두 개근으로 가정시입사일기준 - 19.3~21.25 26개발생회계연도기준 19- 9 / 20-14.5 / 21-15 총 38.5개내부규정에 위와같이 정하고 있다면 더 유리하게 정하고 있는 것으로 보입니다. 총 40개에서 사용한것을 제외한 15개에 대해서 청구가능합니다. 다만 내부규정에 정한바없이 단순 계산 착오등으로 인해 40개가 부여된 경우라면 법적기준에 따른 38.5 -30 = 8.5 수당처리될것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.28
0
0

실업급여 수급 기간동안 배민커넥트나 쿠팡배달파트너 일을 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간때에는 취업을 해서는 안됩니다.이때 취업이란 타 직장으로의 이직뿐만 자영업(프리랜서)도 포함되며, 형식적으로 사업자등록증 등이 있는지 여부가 아닌 실제 소득이 발생했는지 여부로 판단합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이어야 할것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
0
0

이런경우에 해고로 인정되나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5인미만 사업장은 정당한 사유없이 해고 가능합니다.2. 5인미만이더라도 해고예고수당은 지급되어야 하겠으나, 사업주의 사직권고에 근로자가 동의한것으로 비춰져 해고예고수당 청구는 어려울 것으로보입니다.3. 고용보험 산재보험 미가입에 대해서 소급신청할수는 있겠으나, 근로자 부담분을 납부해야할것입니다.4. 휴게시간미부여 대해서는 본인이 해당시간에 근로했다는 것을 입증한다면 청구가능할것으로보입니다. 궁금한 사항은https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.01.28
0
0

연차 발생 갯수가 궁금합니다[2018-2021]
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>2018.1.1~11.1 로부터1개월개근시 2018.2.1-2018.12.1 각 1개씩발생 (최대11개)2018.1.1~18.12.31 / 19.1.1 15개2019.1.1~19.12.31 / 20.1.1.15개2020.1.1~20.12.31 / 21.1.1 16개최대 갯수 57개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
0
0

중소기업 청년이 받을 수 있는 혜택은 어떤것들이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년에게 혜택으로 돌아가는 것은 청년내일채움공제 뿐이고, 나머지 중소기업청년소득세감면, 청년추가고용장려금, 일자리안정자금 등은 모두 기업지원금에 해당합니다.20.12.31이전에 채용된 자라면 특별고용촉진장려금 또는 청년 일경험 지원금 대상일수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
0
0

입사첫달 사대보험은 어떻게 공제되나여??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험은 매월1일 입사자가 아닌한 공제되지 않습니다.국민연금의 경우 근로자 동의여부에 따라 공제될 것이나, 통상 공제되지 않습니다.고용보험은 과세소득에서 0.8프로 공제됩니다.산재보험은 사업주만 부담합니다.300만원이 모두 과세 대상이라면 300중 0.8% =24000*28/31 분이 공제될것으로 보입니다.소득세 같은경우는 국세청 홈페이지에서 산출가능합니다. 부양의무자 여부에 따라 달리 적용됩니다.더 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.01.28
0
0

아르바이트 하시는분에 요구로인해 근로계약서를 작성하지 않고 일을 해던중 퇴사하면서 고용노동부에신고 했습니다. 어떻게 대처를 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성 미교부의 경우 최대 벌금 500만원에 처해집니다.다만 근로감독관이 처음 신고받게되어 사실확인시 시정지시를 내리고 7일기간내에 시정하면 벌금을 면할수 있습니다.근로자에게 근로계약 미작성미교부로인해 얻는 이득이 있다고 볼 수 없고, 임금관련 진정이 추가적으로 들어갈 가능성이 있습니다.관련해서 임금지급 및 출퇴근 기록등의 입증자료를 미리 준비해두시기 권장드립니다.
고용·노동 / 근로계약
21.01.27
0
0

알바 퇴직금 관련해서 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간미만인경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.여기서 소정근로시간이란 당사자간 원래 근로하기로 합의된 시간을 말하며, 14시간에 해당할 것입니다.다만 실제로는 소정근로시간외 근로가 계속적으로 반복적으로 이루어졌다는 것이 입증이 가능 하다면 퇴직금 청구가 가능할것입니다.질문자님의 경우 사업주가 주휴수당을 지급했다는 점에서 1주 15시간이상 근로한것을 인정하는 경우에 해당할 것이며,4대보험 내역도 참고자료로 활용될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.27
0
0

육아휴직 직원을 복직시키지 않고 권고사직 처리 하면 부당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실사유 기재란에 경영상사정으로 인한 권고사직 처리하는 것 자체는 문제되지 않을 것입니다.다만 현재 사업장에 고용보험 관련 지원금을 수급받고 있다면 제한될 수 있을 것입니다.또한 실제 상실사유라고 보기 어려운 경영상 사정에 따른 권고사직 처리시 추후 부정수급이 문제될 수 있으며, 이직확인서 거짓 신고의 경우는 과태료에 처해질 수 있습니다.추가적으로 육아휴직기간은 근속으로처리되며, 연차계산시 출근한 것으로 처리됩니다. 또한 기존에 남아 있는 연차가 존재한다면 이를 소진시키지 않고 퇴사처리 할경우 연차미사용수당을 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
0
0

무급휴가중 자진퇴사시 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약에서 약속하여 정한 바와 같이 30일의 기간을 두고 통보함이 맞습니다.다만 근로자가 당일 퇴직하기로 작성한 사직서를 승인한 경우라면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.26
0
0