답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년에게 혜택으로 돌아가는 것은 청년내일채움공제 뿐이고, 나머지 중소기업청년소득세감면, 청년추가고용장려금, 일자리안정자금 등은 모두 기업지원금에 해당합니다.20.12.31이전에 채용된 자라면 특별고용촉진장려금 또는 청년 일경험 지원금 대상일수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험은 매월1일 입사자가 아닌한 공제되지 않습니다.국민연금의 경우 근로자 동의여부에 따라 공제될 것이나, 통상 공제되지 않습니다.고용보험은 과세소득에서 0.8프로 공제됩니다.산재보험은 사업주만 부담합니다.300만원이 모두 과세 대상이라면 300중 0.8% =24000*28/31 분이 공제될것으로 보입니다.소득세 같은경우는 국세청 홈페이지에서 산출가능합니다. 부양의무자 여부에 따라 달리 적용됩니다.더 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성 미교부의 경우 최대 벌금 500만원에 처해집니다.다만 근로감독관이 처음 신고받게되어 사실확인시 시정지시를 내리고 7일기간내에 시정하면 벌금을 면할수 있습니다.근로자에게 근로계약 미작성미교부로인해 얻는 이득이 있다고 볼 수 없고, 임금관련 진정이 추가적으로 들어갈 가능성이 있습니다.관련해서 임금지급 및 출퇴근 기록등의 입증자료를 미리 준비해두시기 권장드립니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간미만인경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.여기서 소정근로시간이란 당사자간 원래 근로하기로 합의된 시간을 말하며, 14시간에 해당할 것입니다.다만 실제로는 소정근로시간외 근로가 계속적으로 반복적으로 이루어졌다는 것이 입증이 가능 하다면 퇴직금 청구가 가능할것입니다.질문자님의 경우 사업주가 주휴수당을 지급했다는 점에서 1주 15시간이상 근로한것을 인정하는 경우에 해당할 것이며,4대보험 내역도 참고자료로 활용될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실사유 기재란에 경영상사정으로 인한 권고사직 처리하는 것 자체는 문제되지 않을 것입니다.다만 현재 사업장에 고용보험 관련 지원금을 수급받고 있다면 제한될 수 있을 것입니다.또한 실제 상실사유라고 보기 어려운 경영상 사정에 따른 권고사직 처리시 추후 부정수급이 문제될 수 있으며, 이직확인서 거짓 신고의 경우는 과태료에 처해질 수 있습니다.추가적으로 육아휴직기간은 근속으로처리되며, 연차계산시 출근한 것으로 처리됩니다. 또한 기존에 남아 있는 연차가 존재한다면 이를 소진시키지 않고 퇴사처리 할경우 연차미사용수당을 지급해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약에서 약속하여 정한 바와 같이 30일의 기간을 두고 통보함이 맞습니다.다만 근로자가 당일 퇴직하기로 작성한 사직서를 승인한 경우라면 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인미만의 경우 연차대체합의는 유효합니다.다만 지급되어야하는 연차에서 공휴일{근로일 월~금인경우 주휴일 +휴무일은 제외}대체하고 남은 연차는 사용하도록 하거나수당으로 지급되어야 합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.연장근로와 야간근로는 중복가산됩니다.22:00~23:00까지가 연장근로이면서 야간근로이므로, 2배 처리됨이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금근로시간정책팀 - 489, 2008.2.28취업규칙으로 연차유급휴가를 회계연도(1.1~12.31) 기준으로 하고 있는 사업장에서 2006.9.1부터 2007.12.31까지 근무한 근로자라면, 취업규칙에서 퇴직시점에 입사일 기준으로 재산정한다는 별도의 단서가 없는 이상 연차유급휴가는 2006.9.1부터 2006.12.31까지의 기간에 대하여 5일을, 2007.1.1부터 2007. 12.31까지의 기간에 대하여 15일을 각각 부여하여야 할 것으로 보임.회사내부적으로 회계연도 기준으로 지급하기로 정한 경우근로자 퇴직시 입사일로 재산정한다는 규정이 없다면 유리한 회계연도 규정으로 지급되어야 합니다.질문의경우 19년도 중도 입사자로 회계연도로 산정시 19.9.1~19.12.31 까지 출근율 기준으로 부여되므로, 위법하다고 볼수 없을 것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재는 근로자가 근로복지공단에 직접신청해야합니다.근로자가 요청하는 서류가 있다면 이를 제공하는 정도외에는 없습니다.사업장의 산재발생으로 요율이 올라갈수는 있겠으나, 큰 차이가 있을것으로 보이진 않습니다.