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퇴직시 연차수당 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2017.5.15 (1년미만 근속자에게 부여되는 최대11개연차 해당없음)회계연도 기준2017.5.15~2017.12.31 / 9.3752018.1.1~2018.12.31 / 152019.1.1~2019.12.31 / 15 (때로는 16개 회사에서 처리하는 방식 확인필요)2020.1.1.~2020.12.31 / 2021.1.1 ->16총 55.375 OR 56.375입사일기준2017.5.15~2018.5.14 / 152018.5.15~ 2019.5.14/ 152019.5.15 ~2020.5.14 / 16개2020.5.15~2020.12.31 / X 총 46개내부규정에서 퇴직시 입사일로 재산정한다는 규정이 없다면 회계연도규정 적용
고용·노동 / 임금·급여
20.12.22
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크리스마스 근무를 하게되면 임금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수가 300인미만이고, 회사내부규정에서 달리정한바가 없다면 크리스마스는 근로일에 해당할 것입니다. 따라서 이때 근로하더라도 정상근로에 해당합니다. 별도 휴일을 받을수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.22
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금요일까지 근무시 퇴사일을 토/일로 할 수 있는지 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3~4일을 연차를 쓴 경우라면 해당 기간까지 계속 근로기간을 보아야 할 것이므로 다음날인 12월 5일이 맞을 것이나,12월 6일까지 근로한 것으로 볼 경우 12월 7일 퇴직일이 되며 이경우 3개월의 근로기간이 될 것이며 연차가 하나더 발생될수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.22
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일주일 다 나가야지 주휴수당 조건에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 먼저 살펴보시기 바랍니다.당사자간의 근로하기로 정한 시간이 4주평균 1주 15시간 이상인지 확인이 필요합니다.위 요건을 충족하고, 다음주에 근로가 예정되어 있다면 주휴수당이 발생합니다.퇴사하는 마지막주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.21
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직장인인데 1년 이하라도 실업급여 자격이 생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주40시간 근로자 기준으로 피보험단위기간이 이직일 기준 2년내 피보험단위기간이 180일 이상이라면 수급자격됩니다.피보험단위기간이란 보수의기초가 되는 날로 쉬운말로 유급처리되는 날입니다. 따라서 근로일 + 유급처리되는 날(주휴일 등) 이 포함되며 한달 통상 24~26일 정도입니다.따라서 최소 7~8개월은 근무해야 수급자격이 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.21
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회사의 귀책사유의 휴업기간이 주휴일을 포함하여 7일을 초과하는 경우에 일주일 만근시 제공해야 하는 유급주휴일에 대한 수당도 지급해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주7일이 모두 근로일이라면 7일분 휴업수당 +주휴일의 휴업수당도 지급해야할 것입니다.다만 통상 주5일 주2일은 휴일과 휴무일로 근로계약서상 규정하는 바, 주5일모두 사용자 귀책에 따른 휴업이라면 주휴일에 1일 유급처리분인 휴업수당분이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.21
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고용자가 근로자를 근로계약및 사대보험 가입안하고 사용했을시 불이익 무엇입니까??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 및 근로형태에 따라서 근로계약서 미작성이 벌금형이될 수도 있고, 과태료의 대상이 될 수 있습니다.다만 4대보험의 경우는 미신고 및 거짓 작성의 경우 과태료의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.21
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10인이하 사업장 연차는 사업주 마음인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수 300명 이상이 아닌 한 현재 근로일 중 공휴일은 휴일이 아닌 근로일에 해당합니다.또한 근로자대표의 서면합의로 연차대체에 합의하거나, 내부규정이 있거나, 근로계약상 동의가 있다면 대체도 적법할 것입니다.위 요건을 충족한다면 연차대체 하더라도 위법하다고 볼 수 업습니다.2.사업주는 여름휴가를 부여할 의무가 없습니다. 3. cctv 설치로 인해서 개인정보보호법상 위법의 소지가 있을 것으로 보이나, 자세한 상담은 법률 부분에서 상담받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.21
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퇴직금 관련 질문이 있습니다 방법을 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 "법"이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간무급휴가부여의 원인이 사업장의 코로나 감염자가 발생한 경우가 아닌 자가적 예방조치인 경우라면사업주의 귀책사유로 인한 휴업으로 볼 여지가 높음으로 해당기간을 평균임금 산정에서 제외해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.21
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어린이집 교사인데 저희는 휴게시간을 주지 않아요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.휴게시간으로서 점심시간을 부여하는것은 위법하다고 볼 수 없습니다.(통상 점심시간은 근로제공하지않음)다만 오후 청소시간의 경우 자유롭게 이용할 수 없는 바, 근로시간에 준한다고 보여지므로 근로시간으로 인정될 소지가 높을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.21
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