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23년 2월20일 입사한 직원의 연차는 몇개 발생하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년간 출근율할것을 가정하여 미리 부여하는 방식이라면 근로자에게유리하므로 문제되진 않습니다.다만 향후 중도퇴사시 정산문제가 발생할 수 있는 바, 공제동의서 작성이 필요합니다.원칙대로 하자면 1년간 출근할 경우 15개가 발생하는 바,입사년도는 24.2.20회계연도는 24.1.1(내부적으로 정한 시점) 15x 10.4/12= 13
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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선택적 근로제를 실시 중인 직원의 급여 명세서는 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.소정근로시간은 그대로 적용하고,그외 초과근무에 대해서는 매달상이하니 계산식 반영해야합니다.총근무시간이 확인되어야 초과근무여부가 확인되는바, 명시하는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.18
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5인미만 사업장 추가근무시 급여책정 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해당 법인간의 물리적거리가 가깝고, 대표가 동일하며, 인사관리가 한군데서 이루어진다면 하나로 보아 청구도 가능합니다.다만 근로자가 입증해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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묵시적 연상시 임금이 올랐을 때 근로계약서 미작성으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 계약 첫 해 계약서를 썼는데, 묵시적 연장을 하여 3년째 일하고 있습니다. 그런데 그간 월급이 인상되어 계약서상의 내용 변경이 있었습니다. 이 경우 노동부에 근로계약서 미작성 신고를 할 수 있는 부분일까요?계약기간에 자동갱신된다고 규정하고, 명시하지 않은 사항에 대해서 취업규정에 따른다고 할 경우 미작성으로 문제삼기는 어렵습니다.다만 근로자가 요청했음에도 거부하면 미작성 신고가능하겠습니다.2. 제가 가지고 있는 녹취록중에, 임금을 약속한대로 줄 수 있을지 없을지 확실하지 않아서 임금을 지급할 수 없을 때는 근로자가 관둬야 할 수도 있기에 계약서를 작성하지 않았다는 식으로 말한 부분이 있는데 이부분 근로계약서 미작성 신고 제출할 때 증거로 제출할 수 있을까요?사실상 거부에 해당하는 바 신고 가능하겠습니다.3. 임금명세서 미교부 신고하면 바로 30만원 벌금 때리나요?벌금이 아닌 과태료대상이며 시정지시에 응하지 않는다면 과태료 발생합니다.4. 첫 해 전체를 수습년도라고 하며 계약서에 최저시급에 해당되지 않는 적은 금액으로 적었다면 그부분은 위법이 아닌가요?최저임금 감액이 가능한 최대기간은 3개월이내입니다. 나머지기간 청구가능합니다.5. 방과후수업을 담임교사에게 시키고 수업료는 교사에게 지급하지 않은채 30만원 가량에 해당하는 금액을 학교에서 가져간다면 이 부분은 제가 어디에 진정을 넣을 수 있을까요? ㅜㅜ수당 미지급에 대해서는 노동청에 신고하시면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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월급 근로자 퇴사일 문의 드립니다. 주휴일 포함으로 퇴사일을 잡아야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.마지막근무일이 토요일이라면 퇴사일은 다음날인 일요일로 처리합니다.월~일로 주를 산정하는 경우라면 일요일까지 근로관계 유지가 아니므로 주휴수당 미발생입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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퇴직금 개인계좌로 수령할 경우는?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직급여가 300만원미만이라면 문제없으나,법규정대로라면 개인irp로 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
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아르바이트 4시간만하고 그만하고 싶다고 해서 집에 보냈는데 고용보험 가입대상은가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.현금처리하는 방법2. 사업소득 또는 일용처리 방법이 있으나, 근로자 정보가 필요하며 근로자 동의 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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중도 퇴사 직원 급여 맞게 계산한게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.근무일수로 산정하는 경우 9월 4일부터 10일까지는 7일로 계산해야합니다.2. 시급산출해서 하는경우와 비교해서 유리한 경우로 적용하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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주휴 수당 계산시 일 ~ 토로 계산, 월 ~ 일로 계산 둘 중 어느게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원칙적으로 입사일로부터 1주단위 산정이 적절합니다.다만 행정상 편의를 위해서 일~토로 적용하는 경우 근로자에게 불리하지 않는다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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퇴사 전 추가 휴가 삭감이 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.20.9 ~ 21.8 11개21.9 15개22.9 15개23.9 16개 입니다.그전 연차를 모두 사용했고, 16개에서 14.3개를 사용했다면 추가로 1.7개를 지급해야합니다.연차사용갯수 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
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