답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차미사용수당은 임금에 해당합니다.휴가청구권이 소멸한달의 다음달 임금지급일이 지나서 지급하지 아니한 경우체불에 해당합니다노동청 진정대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법 시행령 제2조제2항에서 일시적인 금품은 제외된다고 보고 있습니다.문제발생시 해당 사유 소명이 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.2월이라면 한참 시간이 흐른 경우로국민,고용 건강 모두 사유확인 할 가능성이 높으며,건강의 경우 근로자의 확인서 제출 요구할 가능성이 높습니다.2. 반면 2월에 상실신고 된 것으로 신고한다면 상실신고 늦게 신고한 것으로 과태료 부과될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사가 부당하다면 계속 출근하시고5인이상 사업장이라면부당해고 구제신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.틀렸습니다.2달치라면 2904000원에서 210만원 공제한 금액을 두달치 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사이후 근로계약서 미작성 신고하면 무조건 벌금 떨어집니다.다라서 그외나머지는 별론으로 하더라도 무죄로 되기는 어려워보입니다.근로자는 불이익 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년이내라면 계약해지 가능합니다.다만 3개월단위로 계속근로케 한 경우라면 사실상 계약이 형식이 불과한 경우로 기간의 정함이 없는 근로자라고 근로자가 주장할 가능성은 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년초과한 경우라면 정규직이므로 계약만료처리하더라도 수급자격 불충족으로 거부될 수 있습니다.직종이 중요한 것이 아니라 기간이 중요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하계휴가를 연차로 대체하는 경우취업규칙또는 근로계약에서 합의가 이루어진 경우라면 해당기간이 변경되는 것은 문제되진 않습니다.다만 하계휴가를 연차휴가와 별개로 지급하는 경우라면대체가 불가한 바, 연차소진은 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.공공기관이 공무원을 규정하고 있다면 애경사 휴가 청구 가능할 것으로 사료됩니다.....