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답변 내역

1년되기 2일전 남은 연차 사용으로 2일전까지 출근하면 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.연차기간도 역시 근로자신분이 유지되는 바,퇴직금 계속근로기간 에 포함됩니다.가능합니다.2. 여름휴가가 사내에 규정으로 명시된 경우가 아니라면 연차휴가로 대체토록하는게 위법하다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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수습기간 중 퇴사할 시 임금 문의드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 최소 한 달은 근무를 해야 임금이 지급되는걸까요?통상 1일~말일 근무할 경우 익월에 지급되거나 당월 25일날 지급됩니다.2.오늘 까지 근무하면 2주간의 임금까지 지급되는걸까요?만일 중도퇴사한다면 2주까지 임금지급됩니다.3.입사 첫날 제가 제출해야하는 서류들은 제출했는데아직 회사와 작성해야하는 서류들은 아직 미작성인 상태인데 임금 받을 수 있는걸까요?근로계약서 작성 요구하시고 받고 퇴사하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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통상임금에 포함되는지 알고 십습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상여금이 설 추석 지급일 당시에 재직중인자에게 지급되고,중도퇴사하더라도 일할계산 적용되지 않는다면 통상임금에서 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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근로계약서 계약만료 실업급여?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약종료에 해당하는 바,실업급여 사유에 해당합니다.이의제기가 아닌 본래 종료에 따른 실급가능사유에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
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5월 법정 공휴일 수당 문의, 대휴 문제
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문 1, 휴일수당은 5월 1일(7시간) 5일(7시간) 6일 (2시간) 8일(7시간)29일(8시간)을 1.5배 수당으로 받았습니다. 인터넷 확인해보니 2.5수당 받아야 한다?어느 것이 맞는지요 ?시급일급제는 2.5가 맞습니다.질문 2, 5월 27일도 법정공휴일인데 그날 수당은 따로 안 받았어요. 이 부분은 어찌되는 건가 요?별도 청구하시기 바랍니다.질문 3 6월에는 6일날 근무 했습니다. 휴일 수당 달라고 했더니다른 날 휴무를 준거라고 우기고 있네요 그 다른 날이란 마트 전체 휴무를 말하고 있습니다위에서 말씀드렸듯 주 5일 근무, 2일 휴무이나 마트 전체 휴무일날도 휴무하고 있습니다그래서 주4일 3일 휴무인 경우가 한달에 두번 생깁니다. 하여 6월 6일 근무한것에 대해휴무를 준거라고 말합니다. 그래서 수당이 없다고 하네요수당을 받는 것이 맞나요 안 받는것이 맞는지 확인 부탁드려요6월 6일날 근무했다면 별도 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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8시간 근무하는 단기 알바 입니다만, 이게 맞는 걸까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.8시간 7일근무는 월60시간미만으로 국민건강 가입대상에 해당하지 않습니다. 다만 8일이상의 경우 월 60시간 이상 근무로 국민 건강 의무가입대상에 해당할 수 있습니다.국민, 건강 보험료가 부담이라면 안하는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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근로계약서에 4대보험 수급여부 필수 기재사항 인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자에게 확인하기 위한 것으로 근로기준법 명시사항에 포함되어 있진 않습니다.....
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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내일채움공제 만기가 지났는데 직장에서 서류를 안해주려고 할때 대처방안은 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.중간 운영기관에 직접 전화하여 사업주에게 조치될 수 있도록 요청하시기 바랍니다.위 조치에 불구하고 시정이 없다면 관할 고용노동청 문의 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
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보육교사 정당해고 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 5월중순부터 손이 아프다며 병가를 2주씩 내는 보육교사가 있습니다. 처음엔 5월 말 수술후 복직가능하다고 하였지만 계속해서 1주 2주씩 병가를 내고 있습니다. 7월 19일 복직 예정이였지만 또다시 2주 병가를 낸다고 합니다. 계속해서 병가를 주어야하나요? 그 반은 담임교사 없이 1주일씩 파견되는 대체교사로 인해 운영이 어렵습니다. 무엇보다 아이들이 걱정인데요. 담임교사와 유아들간의 유대관계가 유대관계가 중요한데 걱정입니다. 해고를 할 순 없나요?근로기준법상 근로자는 법적으로 병가를 줄 의무가 없습니다.다만 내부규정에 병가를 규정하고 있고, 의무적으로 부여해야하는 경우라면 요청시 부여해야할 것입니다.업무상 질병과 관련이 없는 개인질병이라면 위와 같이 병가를 부여했음에도 근로가 부적절함을 이유로 해고를 고려해볼 수 있으나, 부당해고 위험이 있습니다.근로자와 협의하여 권고사직 처리하시는 것이 적절할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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입사 초기 4대보험 무슨항목을 내야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월 60시간미만일 경우라면 4대보험 가입대상이 아닙니다.따라서 월 60시간이상으로 근무하는 7월부터 가입대상으로 사료됩니다.혹여나 사업주가 월 60시간으로 첫달부터 신고한 경우라면 계약서등을 근거로 국민 건강 제외 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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