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아르바이트 근로계약서 알바비 지급일 위반?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아르바이트를 하다가 10일날 짤렸는데요.. 매월 10일날 알바비가 들어왔거든요?근데.. 점장이 10일날 인거 몰랐다고 다음날 12시에 준다하고 ,, 안들어와서 물어보니14이전에는 무조건 들어간다고 했습니다..,, 근데 근로계약서 상에는 10일이잖아요? 혹시 이거 위반인가요?위반되더라도 실제 노동청 진정이 가능한 시점은별도 합의가 없는 한 10일로부터 14일이 지나야 체불로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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급여명세서 근무시간 , 출근일수 허위작성
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.급여명세서 미지급에 대해서는 과태료대상이나,허위작성에 대해서는 별도 규정하고 있지 않습니다.임금체불 등 주장에 참고자료 활용만 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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일당제인경우 법정공휴일 급여 지급 방법은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급제 일급제의 경우 공휴일 근무시유급분100% / 휴일근로수당 150%=250%지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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단순노무원이 A노조에서 B노조로 옮겼는데 B노조에는 단순노무원의 임금협약이 안되어 있습니다. 임금 및 퇴직금은 어느노조 단협으로 적용해야할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문제는 퇴직금을 지급해야하는데 단순노무원에게 B노조의 퇴직금누진제를 적용해야할까요?저희는 직종과 임금체계가 다르고 임협이 이뤄지지 않은 상태이니 A노조의 퇴직금 조항을 적용하겠다고 한 상태입니다.B노조의 임협은 가로환경미화원 임금협약 이라고 되어있습니다.B노조의 임협이 개정되기 전까지 A노조 조항을 적용하는게 맞을까요? 근거법령등도 알고 싶네요ㅠㅠb노조 규약상 조합원 자격조건이 완회되어 다른 공무직을 가입시켰다고 하더라도단체협약에서 별도 적용범위를 정하고 있다면 단체협약을 무효로 볼 수 없으며,단체협약은 노사 당자사자간의 의사합치이므로, 임의로 적용을 주장하더라도 사용자가 이를 수용할 의무는 없습니다.가입 노조원은 해당 단협 대상으로 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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실업급여 최초 신청 후 사유 변경 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.불법하도급은 실업급여 인정사유에 없습니다.별도로 원청사를 상대로 불법파견 주장하여 근로자신분 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.13
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저의 회사는 건강검진을 하는데 공가로 안쳐줘요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.영세사업장의 경우 공가는 법적휴가가 아니며, 통상 내부규정에 명시하지 않습니다.건강검진 역시 휴가를 따로 부여해야하는 의무는 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.13
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퇴직일자 궁금합니다. 사대보험 상실일자 아니고 퇴직일자 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사일 06월30일사대보험 상실일 07월01일 이게 맞는 건가요?찾아보니마지막 근무일06월30일그다음날퇴직일자로 07월01로 알고 있었는데 제가 잘못 알고 있는 건가요?아시는 바가 맞습니다.6월30일이 마지막근로일이면 퇴직일은 7월1일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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직원 월급 계산 질문드립니다ㅠㅜ
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상인지 미만인지 알수없고실제 계약서상 휴무일 휴일이 언제인지 등이 파악되지 않습니다.해당내용 올려주시면 계산가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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제가 11개월 하고 일이생겨회사를
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 일이생겨서 11개월하고 그만두는데 퇴직금 받을수있을까요? 아니면 못받나요? 한달더하고싶은데 지방으로가게되서 못할거같아서퇴직금 발생하지 않습니다.1년미만 근로입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.13
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산업기능요원 해고 사유 재취업 불이익?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.해고 사유가 부서 적응X 경영악화로 해고가 되는거면 나중에 다른곳으로 재취업을 하거나 이럴때 불이익이 갈수도 있는건지 궁금합니다 감사합니다!전혀 문제없습니다.근로자 귀책과 무관한 사유입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.13
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