5인이상 사업장 공휴일 근무 궁금합니다.
안녕하세요
5인이상 사업장에서 (병원) 근무중입니다.
주5일근무
월 화 목 금 토 이렇게 출근하고
수요일은 고정 오프입니다~ (주38시간)
5인이상은 공휴일은 유급휴가로 알고있습니다. 그래서 근무를 하게되면 따로 수당이 나오는 조건입니다.
제가 궁금한것은
만약 월요일이 공휴일이고 제가 일을 하지 않는다면 수요일 고정 오프는 어떻게 되는걸까요 ? 공휴일에 쉬었기때문에 수요일오프는 사라지는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.
주중 공휴일이 있더라도 유급휴일수당 지급의무 내지 추가적인 휴무일 부여 의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
공휴일에 쉬어도 고정휴일에 쉴 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
수요일 오프라는 건 정확한 표현은 아닙니다. 일반 회사에서 주말에 쉬는 걸 오프라고 하진 않으니까요. 어쨌든 공휴일에 쉬었기 때문에 수요일에 일해야 되는 건 아닙니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
법정공휴일인 월요일은 근로를 제공하지 않더라도 유급으로 보장되는 날이며, 수요일은 원래 근로제공의무가 없는 날이므로 월, 수 모두 쉬더라도 회사가 해당 근로자의 임금을 공제해선 안됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
고정 오프는 사실상 주휴일에 해당하고 법정공휴일은 별도로 부여되는 유급휴일입니다. 따라서 월요일이 공휴일이라 하더라도 수요일 고정오프는 그대로 유지됩니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
아닙니다. 수요일은 그래도 쉬는게 맞습니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드리겠습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
공휴일휴일이고 수요일 은 휴무이므로 무관합니다.
별도 쉬어야합니다.
만일 휴일날 쉬게하고 수요일날 근무케할 경우 하루치 일당은 지급해야합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
공휴일에 휴무했다는 이유만으로 수요일에 고정적으로 부여되는 휴일에 근로하도록 강요할 수 없습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주5일 사업장의 경우 하루는 유급 주휴일이고 다른 하루는 무급인 휴무일입니다. 소정근로일에 공휴일이 있어서 쉬었다고하더라도 오프일 즉 주휴일이나 휴무일은 그대로 부여되어야합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
공휴일과 별개로 근로계약으로 약정한 휴무일은 별도로 보장이 됩니다. 따라서 공휴일과 무관하게 고정 오프인 수요일은 쉬는게
맞습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
월요일이 공휴일이라 근무하지 않고 쉬었다고 하더라도
원래 쉬는 수요일에도 쉬게 됩니다.
감사합니다.
