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회사에서 일하고 있는데, 퇴직금을 받기 위해선 어떤 조건을 충족해야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금을 위해서 일하는건 아니지만 그래도 최소한 조건을 채우는 것을 목표로 한다고 햇을때 퇴직금 받을수 잇는 조건이 어떻게 되나요?4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상인자가 1년이상 근무해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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근로계약서 근무시간이 달라지면 무조건 써야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근무시간이 달라지면 당연히 다시 써야합니다.통상임금 계산이 달라지며 , 이경우 연차휴가수당이 증가될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.28
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단시간 근로자 국민연금 가입 가능여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용보험은 가입대상에 해당합니다.다만 월60시간 미만 근로자의 경우 건강 국민은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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휴가(연차)사용일수 규제가 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차는 근로자가 시기지정가능하며,사용자는 운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기변경할 수 있습니다.단순 일수문제가 아닌 실제 사업운영이 어려운 경우라면 순번을 정하여 사용토록 권고하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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급여명세서의 지급은 법에 정해진 내용이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.매달 급여명세서는 회사에서 꼭주어야 하는것인가요? 아니면 근로자가 필요없다고 한다고 하였을때 안주어도 되는 것인가요? 물론 급여는 정상지급되고. 세금이나 이런부분도 다 정상적이고.근로자도 다 알고 있다는 가정에서 말이죠.회사에서 꼭줘야합니다.근로자가 거부하는 경우라면 근로자가 거부한 사실을 입증하 근거를 마련해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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직장내 괴롭힘 발생 후 재해 근로자 당일 퇴사..회사는 무엇을 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노동청에 신고한 것이 사용자를 대상으로 한 것이라면 노동청에서 직권조사하나,그렇지 않다면 사업장에 개선지도 나옵니다.이경우 사업주는 객관적인 조사를 실시해야합니다.피해자가 퇴사하더라도 유선연락하여 서면또는 대면조사 진행해야하며,가해자역시 조사해야합니다.다만 가해자가 거부하는 경우는 사실상 조사가 불가할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.28
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한달 계약직 근무할때 시작일이 휴일인경우
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.문제없습니다.계약서상 1개월이상이라면 상용직 근로자인 바계약만료처리가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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매월 급여를 1개월 선지급 받을시 지급이자는 몇프로 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.선지급 받는 것은 근로하지 않음에도 먼저 지급받는 것으로 지연이자와 같은 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.28
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회사입장에서 직원 사퇴시 권고사직과 장기휴가 불가 확인서를 발급했을 경우 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.권고사직은 비자발적퇴사로 각종 지원금 제한사유에 해당합니다.장기휴가불가확인서(질병확인서로 추정됨) 은 자발적퇴사임에도 예외적으로 인정하는 사유로서각종 지원금 문제는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.28
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상실신고서 빨리 발급받을수있는 방법 없나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 재촉해도 해줄 이유가 없는 건가요 아님 임의로 해줄 수 있는 건가요사업주측에서는 법에 따르는 기간내에 처리하면 되므로문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.28
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