답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 제가 1월23일-설연휴/1월24일-대체공휴일에 근무를 하게되면 그냥 근무한날로 치는건가요 아니면 수당1.5배or휴무가 더 생기나요??5인이상기업입니다~!원래 휴무인 날과 설연휴가 또는 대체공휴일과 겹치는 경우는 유급분은 발생하지 않고,휴일근로한다면 가산수당 발생합니다1.5배 처리해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2022-12월 정도에 퇴사를 계획중 인데요올해는 너무 바빠서 연차를 하나도 못써서 16개가 그대로 남아 있습니다.만약 퇴사를 하게 된다면 남은 연차 만큼 돈으로 돌려 받을 수 있을까요?퇴사시 미사용연차가 16개이고별도 촉진제도를 운영하고 있지 않다면 다 수당으로 정산 가능합니다.다만 올해 발생한 연차는 모두 사용하지 못한 경우라면 퇴직금 산정시는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그냥 물어보면 1년이상 근무시 나오는걸로 알아요.년봉에 10프로가 나오는지 수당제외 기본금에 산출된 금액으로 나오는지 정확한기준점이 뭔가요..1년이상 근무해야 지급조건을 충족하며1일평균(사유발생일전 3개월/ 총일수) x 30일분 x 재직기간/3651일평균임금 산정시 상여금 및 연차미사용수당 합산될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.209+28= 231시간이며9620x 231 =2,222,220 세전입니다.세금은 두루누리 미적용이라면 20만원미만 차감됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업소득자가 실제근로자에 유사 또는 동일하며,일용직의 경우 일하는 근무일수가 몇일인지에 따라서 5인이상 여부달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차가 유급휴가인가요? 회사에서 자꾸 연차를 쓰는데 무급으로 가라고 하는데 신고 할수 있는거 아닌가요? 노동법 위반이 안니가요 혹시 근거 법령좀유급으로 부여해야합니다.무급일경우 임금전액불 원칙 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.예전에 1년 다니고 실업급여 받았던 회사가 있는데혹시 이 회사에 또 일하게 된다면 실업급여를 한 번 더 받을 수 있나요? 궁금합니다.다시다니더라도 6개월이상 근무해야 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.50만원을 유동적으로 지급하기로 계약서상 명시했다면 월마다 조정되더라도문제 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사실 계약직으로 운영하겠다는건 직원을 책임지지 않기위해 그런거잖아요. 그런데도 어쨌든 법 망에서는 계약직으로 계속 돌려도 위법사항은 아닌건가요?계약은 양 당사자간의 합의에 따르는 것으로 계약직만으로 운영하는 것은 문제되지 않습니다다만 비정규직 다수사용시 근로감독에 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번 년도에 상여금은 내년에 12개월로 분할해서 지급해준다고 하는데 내년 제가 퇴사를 계획중이라 퇴사시 일괄 지급으로 다 받을수있는지 궁금하여 질문 남깁니다.상여금은 내부규정에 따라 결정되는 바,별도 규정이 없고, 사용자의 정책적 결정에 의해서 해당년도 상여금을 차년도에 분할지급하기로 했다면 그당시 퇴직한 인원에게는 미지급하더라도 법위반으로 보기 어려울 것입니다.