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회사를 퇴사한 이후에 실업급여에 관한 질문드려요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사를 퇴사하고 나서 180일 이내에 다른 일을 구하면 실업급여 전에 했던것이랑 이어지는건가요??? 우선 저는 자진 퇴사를 하였고 실업급여는 신청을 못하는 상태입니다 이상태에서 일을 구한 뒤에 계약 만료시에 실업급여 자격이 인정되는건가요??네 피보험단위기간 요건만 충족된다면 사유는 최종이직사유만 확인합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.11
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계약직의 갱신기대권에 대한 구제이익
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2개월단위로 계약이 계속되어서 갱신기대권이 인정되더라도 기간의정함이 없는 근로자로 변경되는 것이 아닌 2개월의 계약기간 연장에 대한 기대권이 인정된다는 것이므로현재 퇴사후 2개월이상이라면 2개월 연장계약을 인정할 실익이 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.11
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주6일 1일 8시간근로 계산식 맞는지 봐주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주6일 근로자가 처음이라 계산식이 맞는지 모르겠습니다ㅠ계산식이 맞다고하면 급여가 적은느낌이라...이 계산식이 맞나요?네 문제없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.11
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실업급여 자발적 퇴사중 통근곤란 조건에서
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.실업급여 자발적-통근곤란 신청시회사에서 차량지원(자차로해도 왕복 5시간 이상)or숙소 지원을 해줘도실업급여 수급에 문제가 없는지 궁금합니다.만약 문제가 있다면 어머니께서 암으로 현재 한달간병원치료를 하셔야해서 가족과 함께해야하는 이유로신청하려하는데, 위가 가능하다면 최소한의 서류로최대한 쉽게 진행하려고 문의드립니다.네 가능합니다.요건상 3시간이상 왕복 / 사업장이전등의 사정만 존재하면 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.09
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임금, 퇴직금 등 금품청산 확인서
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금이 발생하기도 전에 근로자가 사전에 포기하기로 하는 합의는 무효입니다.효력없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.09
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보직 변경 후 퇴직금 관련 문의사항
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1) 혹시 부장님이 제 입사일을 2월이 아닌 5월로 주장한다면 퇴직금 수령이 불가능 하게 되는것인지공백기간없이 보직변경(전직)처리된 것으로 계속근로로 보아야할 것입니다.2)제가 입사일이 2월임을 증빙할만한 자료가 있을런지..(ex 병원 공유폴더에 연차사용대장 엑셀파일에 제 입사잏이 2.8일로 되어있긴 합니다..이걸 미리 프린트 해둬야할지 아니면 재직증명서라도 퇴사의사 밝히기 전에 받아둬야할지 고용보험 가입이력이 2월부터 상실된 적 없이 가입상태면 가능할런지요..?)고용산재보험 입사일자 확인하시고 다른병동으로 이동근무 지시한 사정을 입증하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.09
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한달에 연장근무 및 휴일근무 법정근무시간으로 사용할수 있는 시간은 최대 몇시간인가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달에 최대 사용가능한 법정시간외 근로시간내에서 연장근무 및 휴일근무시간을 최대 몇시간까지 사용할수 있는지 궁금합니다. 사용가능한 시간으로 적절하게 나눠서 계산하려고 합니다.주12시간입니다. 해당시간은 실근로가 전제되는 바,휴일,연장 모두 포함된 시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.09
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주5일근무 회사바빠서 7일 근무 했을때 임금 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상 일근직 이라면 일요일은 주휴일에 해당하는 바,주휴일과 공휴일이 겹치는 하루만 인정됩니다.이경우 월급에 이미 포함지급되기 때문에 일요날 8시간이내 근로는 1.5배처리해야합니다.8시간 초과하는 시간에 대해서는 2배입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.09
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회사에서 구조조정을 이유로 압박하는건 괴롭힘에 해당되나?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사가 어렵다? 작년에 비해 직원들의 연봉을 인상 단행했고 그에 따라 고정비가 늘어났다. 하지만 영업이 작년만 못해 작년 이익 대비 50프로 감소하였다는 이유로 구조조정 및 무급휴가를 단행한다면 직장내 괴롭힘에 해당할까요. 참고로 50프로 감소하였으나 회사가 적자라는 것은 아님!괴롭힘으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.업무의 상당한 범위를 초과하는 행위로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.11.09
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공운법 53조의3(의원면직 제한) 공공기관 사외이사(임원)의 경우, 주소속기관이 아닌 사외이사로 등록된 기관에서도 의원면직 제한이 가능한지?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사외이사는 근로자가 아닌바,위임 계약직에 속하는 바,언제든지 해지할 수 있을 것입니다.위 의원면직제한규정은 해당 대학에서만 적용되는 규정으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.11.09
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