답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기본급 제외하고는 위와 같은 성격의 급여 항목은 근로소득유형이 "상여"로 들어가는게 맞나요????연차수당, 연장근무 수당도 "상여"로 들어가야하는지 "급여"로 들어가야하는지 헷갈립니다.연차수당 연장근무수당은 급여로 들어가야하고,상여는 상여금 또는 보너스 , 인센티브 목적으로 지급되는 경우를 의미합니다.장기근속수당, 휴가명절비도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제외가 원칙입니다.다만 형식상 휴게를 부여할 뿐 실질적으로 근로또는 대기에 해당하는 시간은 근로시간에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주후슈당 포함 최저시급은 10992원 입니다.최저미달로 사료됩니다.여름휴가는 법정 휴가가 아니므로 무급으로 할지 유급으로 할지는 사업주 재량입니다.다만 여름휴가는 연차로 대체하는 경우라면 유급처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.. 회사에서 받은 임금 체불 확인서를 고용센터에 제출시 고용센터에서 회사에게 임금체불확인서 전체 내용을 팩스로 보내서 확인하나요? 근로자가 제출하면 확인차 전화할 것입니다. 2. 아니면 고용센터에서 전화로만 임금체불 확인서를 발급만 해줬냐는 이야기만 물어보나요?증빙자료 제출된 경우면 확인전화이고,안된경우 자료 요청할 수 있습니다.3. 고용센터에서 회사로 총 체불액이랑 월별로 얼마 체불 한내용이 맞냐 라는 식으로 물어보시나요?근로계약서에 비해서 실제 체불이 얼마나된 것인지 확인합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 전직장 고용보험도 있어서 6개월이상 일하면 실업급여 해당되는걸까요? >확실하게 알아보려면 노동부를 가면되는걸까요?피보험단위기간 180일이상 충족한 것으로 가능할 것으로 사료됩니다.2. 근로계약서상에는 겸업금지 는 따로없엇고 비밀유지계약서 상에 있던거 같은데 회사에서 취업규칙위반으로 인한 해고라고이직사유서를 적으면 실업급여를 못받으니 권고사직으로 하려합니다.3. 취업규칙위반 및 겸업금지로 해고라고 적어도 실업급여를 받을수있는지내부규정에서 해고로 규정한 사실로 해고된 경우면 수급사유에 해당하지 않습니다.근로자의 중대한 과실이라고 보기 어려운 경우 해고도 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.만약에 제가 일하다,다쳐서,산재재해로 집에서 쉬고 있으면,퇴직금 중간 정산을 어떤 방식으로 계산 하나요?궁금합니다.명확한 답변 부탁 드립니다.산재로 쉬는 경우 단순히 휴업에 해당한다면 여전히 근로자신분은 유지되는 바,퇴직이라 보기 어렵습니다.다만 아래 사안에 해당될 경우는 중간정산 사유에 해당합니다.3. 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우가. 근로자 본인나. 근로자의 배우자다. 근로자 또는 그 배우자의 부양가족6개월이상 요양 +본인 부담비용이 연간임금총액의 12.5이상 발생해야적용대상이 되며,근로자 요청 사업주의 승낙이 있어야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.중소기업비상장 법인의 대표이사는 근로자에 해당되지 않아고용보험,산재보험 가입이 안되는걸로 아는데꼭필요한 인테리어 업종이라가입이 가능한지 하고?대표자는 제외입니다. 다만 고용또는 산재에서의 특수형태근로자 또는 노무제공자에 해당한다면 가능합니다.인테리어 업종 대표자는 제외될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.스케쥴근무일 중 근로일날 결근할 경우 휴무일 중 하루는 무급처리해야합니다.다만 2일 무급처리대신 하루는 결근처리하되, 다른날 근로케한다면결과적으로 동일할것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대직자로 인해 휴일날 근로했다면, 대체되는 일은 근로일이어야합니다.근로일은 화수목금토 이므로토요일도 대체가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 오전반차 1시 30분에 출근2.오후반차 1시 30분에 퇴근위 두사례가 맞는지 알고싶습니다.점심시간 중 30분을 반반 나눠서 위와 같이 처리하는 것은 합리적으로 보입니다.다만 실무적으로 오전반차를 2시 / 오후반차를 2시부터로 보는경우도 존재합니다.