답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.월급 192만원으로 책정 되었고하루 6시간 근무 주 6일 근무 입니다주휴시간과 주휴수당,주휴시간포함 월 근무 시간이 궁금합니다.36+7.2=43.243.2x4.345=187.7시간입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.저희 회사는 근로계약서 및 취업규칙에는 상여금의 지급 시기 및 지급액이 명시되어 있지 않습니다. 하지만 채용 공고 상에서는 설,추석,여름휴가 시기에 보너스를 지급하고 연말에 업무평가에 따른 인센티브를 차별적으로 지급한다고 해놓았습니다. 이경우 퇴직금에 산정에 퇴직금을 포함시켜야 할까요?정기적으로 지급되는 설 추석 상여금은 3/12해서 포함해야할 것이나,인센티브의 경우 전체성과에서 일정한 금액을 산출하여, 금액이 고정되지 아니하며,성과여부에 따라 지급되지 않는다면 임금으로 보기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.관공서에 정규직으로근무하는 직장인은 다쳤을경우 상병수당신청대상자가 되나요? 병가 기간에도 급여가 나오는경우인데 해당될까요?해당 규정을 살펴봐야하나, 해당기간 치료비용등이 보전되고, 병가기간 유급처리되었다면 별도 상병수당 청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주3일 하루3~5시간 (고정적이지 않고 그때그때 유동적)으로 주 15시간 미만 아르바이트를 합니다.고용보험 해주신다고 했는데 4대보험 들려면 9%정도 (대량 9.2%라고 했던 거 같아요..) 빼고 급여 받는다고 해서 4대보험 들지 않겠다고 했습니다그랬더니.. 그럼 프리랜서로 등록해야해서 3.3% 떼고 급여 주겠다고 하시는데초단기 아르바이트도 저런 의무가 있는건가요? (무조건 6개월 미만 근로 예정)사업주도 비용처리는 해야하므로 3.3 간이사업자로 처리하려는 경우 있습니다.다만 위 경우 고용보험 미가입대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.피자집에서 일했는데 주문이 없을땐 10분정도 앉아있었어요 하루에 5-6시간 정도 일하는데 휴게시간이 없었다면 신고가 가능한가요? 4시간 이상 근무시 30분 부여해야하며, 지나치게 짧은 시간은 휴게로 보기 어렵습니다.담배피는 시간도 포함이 되는건가요만약 하루 11시간정도 일할때 식사시간 30-40분 정도 되는것도 20분가량 모자르니 이것도 법에 걸리나요?담배피는 시간을 사업주가 체크하지 않는한 별도 20분 추가부여해야하며,미부여된 시간에 근로했고, 급여상 반영되지 않았다면 임금청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2018.8.14 입사 - 2021.08.10 퇴사 (개인사정)으로 회사를 나왔습니다.일하는 사이에 연차 사용을 못하였고, 퇴사한 회사에 미연차수당을 받을 수 있는지 확인하고자 하는데제가 알기로는 총 41개라고 알고 있는데 맞을까요?? 그리고 퇴사한지는좀 되었는데 수당 청구를 할수있을21년 12월 31일까지 연차대체등이 이루어진 경우라면 남은 갯수 산정에 반영해야하며,대체하더라도 남은 갯수가 존재한다면 별도 청구가능합니다.총 41개 모두 가능한지는 확인 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 없이 식당에서 일한지 1년이 다가오는 것 같네요. 하루 근무시간은 오전10시~오후2시까지 합니다. (간혹9시까지 출근도 함)근무 요일은 월요일부터 토요일까지 입니다.(간혹 일요일도 근무했어요)급여는 시간당 최저임금으로 계산해서 통장으로 받았습니다. 일을 그만둔다면 퇴직금을 받을 수 있는지요~ 받을 수 없다면 무엇을 정비해야 하나요?상시근로자수 상관없이 1년이상 근무하여고,4주평균1주소정근로시간이 15시간이상이라면 대상에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 80% 이상 근무시 연차 15 개가 생성되는걸로 아는데 2교대 근무로 한달 15 일 만근중이면 1년에 80이 넘지 않는 건가요 ?출근율은 소정근로일 대비 출근일을 기준으로하는 바,교대직이라면 소정근로일은 근무하기로 미리 정한 날일것입니다.따라서 달의 15일만근 중 80%이상 근무라면 충족으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.11일기준의 시간으로 환산된 부분을 확인해보시고,1일단위 실제 사용시간을 제외한 나머지 부분은 정산처리요청가능 할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약만료후 사직서제출해야하나요?회사에서 꼭 필요하다고 요청하는데안해도 상관없나요?사직서 안적음으로 불이익은 없나요?계약만료는 당사자들의 의사와 무관하게 고용관계가 종료되는 것으로 의사표시인 사직서 제출의 요건은 필요하지 않습니다.