답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6개월을 주6일 근무한 경우이거나6개월 주5일이하 근무시 해당 전직장에서 일할 내역이 존재할 경우 피보험단위기간 충족하며, 사유도 충족하는 바,청구도 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이력서 징구에 대해서는 회사방침에 따라서 자유로이 요청할 수 있습니다.법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.개인적인 사유로 9월 16일부터 30일까지 15일간 무급휴직이신분이 계신데 15일 무급휴직도 4대보험 납부유예신고를 해야하나요??가능하긴 하나, 휴직이후 납부유예 정산하더라도 사실상 정산분이 발생하지 않을 가능성이 높은 바,해당기간 무급처리후 하는 것이 적절한 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.평일 주 5일은 35시간으로 근무하여 주휴수당을 받기 어려운 걸까요?당사자간 사전 합의된 근로시간(소정근로시간)이 4주평균 1주 15시간이상이라면 1주 소정근로일 개근시 주휴수당 발생합니다.2. 8시간이아닌 7시간 근무로 매일 1시간 일찍 퇴근하는거라 주말 2회 출근으로 그 시간들을 채우는거다 라고 하는데 그렇게 해도 되는 걸까요?당사자간 합의가 되면 가능은 합니다.다만 5인이상 사업장이므로 휴일 근로시 1.5배 가산임금 지급해야합니다.4. 근로자의 날에도 따로 휴일이나 수당없이 공휴일이 있던 없던 매달 같은 기본급을 받고 있습니다 평일 공휴일은 쉬고있으나 대체공휴일은 정상근무하며 주말에 공휴일이 있을경우에는 출근합니다근로자의 날은 대체가 불가한 바, 해당일에 근로한 경우 5인이상시 50%가산해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴게시간 미제공에 따른 사인이나 뭐 그런건 없습니다이런경우 신고가 가능할까요휴게시간은 4시간 근무시 30분, 8시간근무시 1시간을 부여해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.원장님께서 마지막주가 금요일까지라 일주일만근을 못해서 휴무 하루를 빼든 월급에서 하루치 금액을 빼신다고 하십니다이게 근로기준법으로 정해져 있는거라 그렇게 하라는데휴무 하루를 빼야되나요?네 1주 간 근로관계를 유지해야하므로 주휴수당 발생대상에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.마지막 퇴사일을 기준으로 1년 6개월 이내 180일 이상 보험에 가입되어야 실업급여를 받을 수 있다고 들었는데, 만약 2022년 9월 30일이 마지막 근무날짜인 경우 2021년 3월부터 2022년 9월까지의 보험 날짜를 세야하나요? 아니면 2021년 4월부터 세야하나요?21년 4월부터 세야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.편의점 아르바이트는 야간시에 몇배의 임금을 더받나요?사촌동생이 편의점알바를 구하려고하더라구요야간이라함은 22:00~06:00근무를 말하며,5인이상 사업장일경우 0.5배 가산합니다.5인미만이라면 원래 시급만큼 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2019년 10월1일 부로 입사를 하였습니다.올해 2022년 9월30일 부로 퇴사가 진행되면 실업급여 수급시 3년이상 5년 미만으로 근무가 인정되나요?3년이상 근무에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1-4차까지는 1회, 5차부터는 구직활동포함해서 2회라고 하는데 딱 그횟수만큼만 하면되는거에요?? 아니면 더 많이 해야되는거에요??위 차수만큼 진행하시면 됩니다.또한 강의로 대체가 가능한 경우 해당 강의1회 수강이 1회 활동으로 인정될 수 있습니다.