답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.기간제 기간만료이후 별도의 채용절차를 거쳐서 새로채용된 경우라면 기간단절로 보아야하므로 계속근로에 해당하지 않습니다.따라서 위의 경우 기간제 근무도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당사자간 합의한 사항이 주별 근로시간이 20시간이고계약기간을 따로 명시하지 않았다면 정규직근로자로 사업주사정으로 부르지 않은 날은 휴업에 해당합니다.그 주의 경우 휴업수당 분의 주휴수당 청구도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사유코드를 자진퇴사로 수정해서 처리해도 흡수합병 처리가 되는건지 궁금합니다.흡수합병이라면 원칙적으로 고용승계이나, 근로자가 원치않아서 승계하지 아니한 경우라면 자진퇴사도 가능합니다.다만 사업주가 합병을 이유로 퇴직을 권했다면 사유정정 불가입니다실업급여가 목적이 아닌 흡수합병일 때도 상실사유코드가 중요한가요?상실사유이후 이직확인서 작성시 해당 사유가 기재되므로코드는 까다롭게 봅니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 토요일 3시간 출근은 3시간 평일 1:1 대체휴무로 들어가나요 ? 1토요일이 휴무일이고 사전 대체한경우라면 1:1로 가능합니다.다만 사후적인 대체로 인해 토요일이 연장근로에 해당하는 경우라면 1.5배지급해야합니다.2. 일요일,공휴일 대기하는건 대체휴무나 당직비 따로 요구할 수 없는건가요비상대기으로 본 업무와 별도의 계약을 체결한 경우라면 연장 휴일근로에 해당하지 않습니다.소정의 당직비 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 휴일 수당 150%을 받을 수 있나요?휴무일과 겹치는 공휴일이 아니라면 별도 휴일근로수당지급해야합니다2. 받을수 있다면 얼마나 받나요? 뭐가 맞는지 ㅠㅠ)시급 11,00081.5=132,0002)시급11,000*8*0.5 =44,000원래근무하는 날 급여는 유급처리되는 것으로 이와별개로 1.5배 가산지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가 사업자등록증으로 무슨 짓을 할지 모른다고 못보내준다면서자사 사이트에서 내용 확인을 하라고 사이트 주소만 보내줬습니다.인터넷으로 하는 알바인데, 업체에서 사업자등록증을 보내주지 않는다면그 업체를 처벌할 방법이 있는가요?사업주가 사용증명서를 교부할 의무는 있으나, 사업자등록증 교부해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금은 4주평균1주소정근로시간이 15시간인자가 1년이상 근무한경우발생하며,4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인 경우 해당기간은 제외됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년 만근시 26개의 연차가 생기는데 11개는 모두 사용했다고 가정발생대상기간에 입사일~202x.12.31일까지로 쓰는게 맞을지입사일~입사일(1년되는날)로 발생기간을 입력해야할지 궁금합니다회계연도라면 전자가 맞으나,월단위연차에 대해서만 입사일기준으로 적용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차미사용수당은 임금에 해당하는 바, 사유발생일 포함된 지급일에 지급해야합니다.그와별개로 퇴직금에 산입되는 여부는 행정해석 또는 판례에 따라서 판단하는 것으로 별도로 논의합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 채용에 관련한 부분은 근로조건에 해당하지 아니하는 바, 취업규칙 변경절차를 거쳐야할 것은 아닙니다.2. 다만 관련 상급기관의 지침 또는 질의를 통해서 확인하고 진행하는 것이차후 감사등의 지적사항에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.