답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 휴게시간은 근로시간에서 제외됩니다.따라서 소정근로시간이 8시간8시부터 12시간 전까지는 추가적으로 휴게를 부여하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약직으로 신고하시면 될 것으로 사료됩니다.정규직 채용이후는 정보변경하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주5일 근무하든 주 6일근무하든 주40시간을 초과하는 부분은 소정근로가 아닌 연장근로이므로,주휴산정시 제외됩니다.따라서 1일 평균근무시간이 7.8로 계산하면 7.8x6 + 8 = 1주 유급처리시간이며4.345를 곱하면 238시간으로 사료됩니다. 9160원 곱할시 2180080원에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일용직근무기간이 사실상 사용직 근무와 같으며 계약직으로 일했다면 계약만료처리될 것인 바,합산하여 실업급여 청구가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만, 제가 잘 모르는 관계로, 4대보험은 아직 신고를 못하였는데요.복직시점인 2022년 5월부터 4대보험 신고를 해야 하는게 맞는지.퇴사신고를 했던 2019년부터 신고를 해야 하는지 알려주세요.원직복직이 이루어지고 해당기간 임금을 지급한 경우라면 해당기간 모두 근속으로 처리되어야하는 바,4대보험 소급가입처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.계산착오로 잘못 부여된 연차에 대해서는 임금에서 공제도 가능할 것입니다.2. 위 경우 회계연도 연차산정시 오계산되어 많이 부여된 경우로 공제가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수습평가 양식을 공통양식으로 모든 입사자한테 적용시키는 것이 아니라1. 부셔별/연차별로 질문 양식을 다르게 적용 시켜도 될까요?2, 같은 팀이라 하더라도 팀내 업무가 다르면 질문 양식을 다르게 적용 시켜도 될까요?통일적으로 적용하는게 적합하나, 일부항목에서 있어서 직무의 상이함을 이유로 변경하여 적용하는 것은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.db형 의 경우 퇴직금 적립금을 미달하여 입금하더라도 당초 퇴직시 받은 금액은 동일하므로 액수상 차이는 없으나,이자 발생 부분에 있어서는 일부 차이가 있을수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 업무상 질병의 경우라면 산재신청가능합니다.2. 회사입사전부터 기저질환이 존재하는 경우 불승인 가능성이 존재합니다.3. 질병퇴사로 인해 실업급여 신청을 고려중이라면 2개~3개월 의사진단서 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.렇게 진행 할 때 1) 노무적인 이슈모 자회사 대표가 동일하며,모기업에서 자회사 인사업무를 총괄할 경우 사실상 하나의 사업으로 보아 근로기준법 적용여부 판단될 수 있습니다.2) 법적으로 해당 회사 소속이 아닌 모회사 직원이 자회사 결재 프로세스(품의서, 지출결의서 등)에 서명하고 처리 하는 것이문제가 되는지 궁금 합니다.근로기준법 적용범위에서 문제됩니다. 하나의 사업으로 볼경우 5인이상 미만 유무에 따라 법위반 문제 발생합니다.