답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차발생이 정식 근로계약서 작성한 21년6월인가요?아니면 20년5월 기준인가요?근로계약서 기준이라면 22년6월이되어야 15개인가요?입사기준이라면...21년6월 전까지는 입사할때 연차는 따로 없이 급여에 포함해서 지급했다면 21년6월부터 연차계산해도 문제 없는건가요20년 5월부터 기산하여 연단위 월단위연차 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 퇴직사유서가 정확히 뭔가요? 사직서랑 다른건가요?사직서를 제출했으면 됐습니다. 문제없습니다.2.퇴직사유서를 작성하지 않으면 저에게 불이익이 올 수 있나요?없습니다.3.퇴직사유서를 작성하지 않으면 퇴사하기 전까지 일 한 급여를 받지 못할 수 있나요?일한급여는 청구가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고용보험 피보험자격 확인청구으로 정정을 신청한상태인데,이게 유효한 조치인지, 또 어떤 다른 조치를 취할수있는지 여쭙고 싶습니해고가 맞다면 정정요청가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 계약서 3번 문항을 보니까 근무시간을 조정할 수 있다고 돼있어서아무런 문제가 없는 건지 궁금합니다.1. 다른날로 근무일자를변경하는 것은 가능할것이나5인이상 사업장에서 임의로 휴업하는 것은 법위반에해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2021년 6월 1일날부터 일을 시작하고 22년 7월달까지 일을 하고 그만 둘 예정인데 퇴직금을 받을 수 있을까요? 네 가능합니다.일주일에 16시간씩 일을 하고있고 사정이 있어한주 4시간 덜 일한 주가 있고 설날 당일에 쉬신다해서 또 4시간 덜 일한 주가 있는데 그래도 퇴직금을 받을 수 있나요?4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인 주는퇴직금 계산시 제외됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약서상 근무내용이 한정되어 있다면 동의가 필요하나,그러한사정이 없다면 사업주의 업무상 지시는 가능합니다.다만 해당 내용이 업무상필요성이 있는지 여부는별론이며,그로인해 발생한 근로자의 불이익이 크다면 부당한 인사명령 주장도 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무노동 무임금 원칙이 검색하면 노동자가 파업을하면 해당된다하는데 이게맞나요..?제 의사와 상관없이 회사가 휴업해도 무노동 무임금 원칙이 적용될수있나요?5인미만이라 휴업수당? 그것도 못받나요?5인미만이라 휴업수당 해당하지 않습니다.무노동무임금원칙은 파업뿐만 아니라 결근등의 사유에도 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.노사협의회 규정을 2022년 6월 20일 작성 · 시행으로 신고해도30인 이상이 되는 시점(2020년 5월)에 노사협의회를 설치하지 않은것에 대해서는 문제가 되지 않을까요?답변 부탁드립니다ㅠ22.6.20자로 신고하시기바라며, 노사협의회 구성 관련 근로자위원 선출 / 회의시 회의록 작성하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업소득이 7월5일날 들어오는 소득처리일에 불과하며실제 취업또는 사업을 운영한 기간은 6월달이므로 문제없을 것으로사료됩니다.......

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.]최근 6달과 예전근무기간 2달을 합산해서실업급여 신청할수있나요?제가 원해서 4대보험 미가입을 합의하고일을 했는데 실업급여는 안되는건지요..4대보험 미가입 합의했더라도 의무가입대상에 해당한다면 피보험자격확인청구 가능합니다.2개월에 대한 피보험자격이 인정되어야합니다.