자발적퇴사를 정정하고 싶습니다
분명히 제 의사로 회사를 나온것이 아니고,
해고되어 나왔는데 회사에서 자발적퇴사라고 신고하였습니다.
문제는 제가 첫직장이여서 뭘 챙겨야 하는지 알지 못하여
녹취를 하지 못했고,
해고통지서를 받지도 못했고, 사직서도 작성하지 못했습니다.
이런 상황에서 자발적퇴사를 정정할수 있는지 어쭙고 싶습니다.
또 일단 고용/산재보험 토탈서비스에
고용보험 피보험자격 확인청구으로 정정을 신청한상태인데,
이게 유효한 조치인지, 또 어떤 다른 조치를 취할수있는지 여쭙고 싶습니다.
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 이종영노무사입니다.
질의와 같이 고용보험 상실신고 상 이직사유를 정정하고자 하는 경우 피보험자격확인청구 절차를 거쳐야 합니다.
이와 별개로 해고의 존부나 해고의 정당성에 대하여 직접 다툴 수 있으며, 이는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 진행이 가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사업장 관할 노동청에 신고하면 조사해서 조치할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
고용보험 피보험자격확인 청구를 관할 근로복지공단에 하는 것이 가장 적절한 수단입니다. 다만 해고통보서 등 근로관계 종료 사유가 해고임을 확인할 수 있는 자료가 있다면 보다 처리가 원활할 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 고용보험 상실 사유를 정정하려면 고용보험 피보험자격 확인청구를 하여야 하는 것은 맞으나, 이와 관련하여 사용자와 다툼이 있는 경우에는 해고의 입증이 문제될 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
상실사유가 실제와 다르게 신고된 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정하여야 합니다.
참고로 정정을 하기 위해서는 회사에서 해고한 부분에 대한 입증자료가 있어야 합니다. 감사합니다.
1. 해고에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 먼저 문의하신 해당 사업장이 5인 이상 사업장인지 확인해보시길 바라며, 노동청에 해고예고의 위반, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 고려해보시길 바랍니다. 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
고용보험 피보험자격 확인청구으로 정정을 신청한상태인데,
이게 유효한 조치인지, 또 어떤 다른 조치를 취할수있는지 여쭙고 싶습니
해고가 맞다면 정정요청가능합니다.
