답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 이런 경우 6월에 근무를 한 날은 없지만 9일 치 월급을 받을 수 있나요?받을 수 있다면 시급으로 계산하여 9일치를 받는 것인지 그냥 6월 14일까지 근무한것으로 보고 다른 방식으로 급여를 계산하는지도 궁금합니다.연차사용일은 유급처리됩니다.다만 주중 근로일 모두 연차사용한 경우라면 주휴수당은 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제가 일한 시간보다 돈을 못받아서 노동부 진정을 넣고 감독관에게 전화가 왔는데 임금 재측정 을 하려면 계약서에 적힌 시간이 있어야 된다는데 제가 근로계약서를 잃어버려서요. 제가 따로 출퇴근 시간을 메모를 안해서 다른 방법이 있나요?양 당사자가 합의된 시간이 언제인지 특정할 수 잇는 근거자료제시하시기바랍니다.별도 기준이 없다면 사업주가 제출한 근거자료로 기준으로 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1) '임신기 근로시간 단축'을 요청할 때 근로자의 재직기간 조건이 있나요? 일 8시간 근무하는 근로자라면 신청가능한 걸로 아는데 재직기간이 한달미만이라도 요청할 수 있는 제도죠? (임신 12주 이내라는 전제 하에) 고용형태가 정규직이든 계약직 인턴이든 무관하죠?재직기간 무관합니다.질문2) 임신기 근로시간 단축을 사용하게 되면 근로자 입장에서는 2시간 단축이 되어서 좋은데, 사업주 입장에서는 2시간동안의 인력이 감축되는 것이기 때문에 손해일것 같더라고요. 그래서 사업주가 받는 혜택을 찾아보니 '워라밸 일자리 장려금'이라는 걸 알게되었어요. 임신기 근로시간 단축 요청만 하기엔 눈치가 보여서.. 요청할 때, 사업주가 받을수 있는 혜택도 알려드리려고 했었거든요. 그런데.. 이 '워라밸 일자리 장려금 지원대상'이 "4대보험에 가입하고 6개월 이상 근무한 노동자" 더라고요.고용보험 장려금은 근로기준법상임신기 근로시간 단축요건과 동일하지 않습니다.위드코로나로 22년이후부터는 6개월 근속요구됩니다.질문3) 즉, 입사 한달차인 임신 12주이내인 근로자는 임신기 근로시간 단축을 사용할 수 있지만, 회사 입장에서는 단축사용을 해주는 것에 대한.. 장려금 지원 혜택은 없다는 건가요...?네 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사후 2년6개월 지났는데 나머지는 못받을까요퇴직후 3년이내 청구하면 가능합니다.당초 합의시 기간을 정하고 지급하기로 했다면 해당기간까지 지급해야하며미지급시 임금체불에 해당합니다.노동청 진정하시기바랍니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.21/05/03-22/05/02->11개22/05/03-23/02/28->15개 이렇게 알고 있는데 맞을까요?21-5-3~22-5-2 일까지 매월 개근여부 따져서 11개 22.5.2 이후 15개 발생합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아무리 봐도 근로자성으로 보이고 하여 퇴직금을 받을수 있지 않을까 싶은데 혹시나 하여 질문드립니다.사용종속적으로일하는경우라면 근로자성 주장하여 퇴직금 주장가능합니다업무시간이 특정된 계약서 내용이 존재하고,출퇴근 시 해당시간에 출근하지 않은 경우 불이익이 예정된다면 근로자성 인정시 유리하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 퇴직의사를 밝힌 날의 기준이 구두인지 아니면 서면(메일, 사직서) 기준인가요?계약서와 같이 사직원제출해야할 것입니다.2. 퇴직의사를 밝힌 메일에 사직서가 없는 부분은 문제가 없는지, 그리고 만약 입사일을 1주일 늦췄다면 다시 퇴직의사 메일 보내야 하는 가요?사직원 새로 제출해야할 것입니다.3. 마지막까지 회사가 퇴직을 거부하여 7월 15일 이후 현직장에 출근하지 않을 경우 발생할 수 있는 불이익 또는 분쟁사항은 어떤 것이 있을 수 있을까요?무단결근처리되며, 퇴직금에 있어서 불이익 받을 수 있습니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.자발적근로를 위해 근로제공의무가 없는날 출근하다 다친것은 산재처리 어렵습니다.다만 사업주의 지시 감독 또는 사업주에게 승인받은 가운데 출근중 발생한 사고는 산재에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 직원이 5인이하인 경우 2년6개월 동안 근무하였어도 퇴직금을 받을 수 있나요? 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 발생합니다.근로시간은 일평균 3.5시간씩 주 6일간 근무합니다. 근숙 기간( 2019.12.1~2022.6.30.) 월급여 80만원.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상시급 확인 필요하나, 15/12 x 8로 처리하는 경우도 대다수입니다.따라서 이경수 월별로 부여되는 연차는 사용하고 사용안할경우 11개에서 사용갯수 제외학 지급할 가능성이 높아보입니다자세한상담은 계약서 및급여명세서 확인 필요합니다.