답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.의점에서 2020년 6월 4일부터 2022년 5월 31일까지 근무했던 알바생입니다. (2020년 7월부터 현재 6월 15일까지 매월 15일 해당 점포명으로 급여가 들어온 기록이 있습니다.)계속근로기간이 1년이상이고 4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라면 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년근무시 연차가 발생합니다.21년도 1월1일부터 21년 12월 31일까지 주 20시간 근무했다면 15x 20/40x 8 = 60시간부여됩니다.22년도부터 근무하여 23년 1월1일도달시 15개가 발생하며 이때는 120시간 부여됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.곧 직장을 다니게되는데 4대보험 가입해야할때건강보험은 가입 하고싶지않은데건강보험 제외하고 국민연금 산재보험 고용보험3개만 가입할수있나요?불가능합니다.월소정근로시간 60시간이상 근무하는 자라면 의무가입입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 오늘 연락이와서 한달전에 고지해주지않았기 때문에 해고위로금?? 을 받을수있다고하시더라구요노동법으로도 그렇게 되어있다는데 맞는건가요위로금이라면 어떻게 정산을 해야하며 의무인건가요정산해주지 않으면 저희한테 어떠한 불이익이있는건가요위로금에 대해 법적으로 지급해야할 의무는 없습니다.또한 위 경우 이미 사업주의 사직 받아들여서 실업급여까지 신청한 이상 합의가 이루어진 것으로 위로금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만이면 가산수당 발생하지 않습니다.따라서 주 실제 근무시간 45+4.5+8(주휴) = 57.557.5x4.345=250시간9160x250=229만원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한국사무소가 외국 회사의 지점 도는 지사격이라면 사실상 사업자등록증의 대표자가 본사와 동일해야합니다.위 경우 사실상 새로운 사업자를 낸것으로 보이는 바,근로계약서 작성대상에 해당하지 않습니다.다만본사관계에서 추후 근로자성 주장을 위해서 본사대상 계약서작성 필요해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.안녕하세요. 계약직으로 20년 8월23일 계약 후 3개월 씩 계약 연장 진행하면서 22년 2월에 정규직전환 계약을 했습니다! 이럴 경우 끊김 없이 계속 연장 계약으로 전부 일을 했는데 추후 현재 정규직인 상황에서 퇴직을 할 경우 퇴직금은 그 전 계약직 기간 포함해서 받게 되나요??전환시 별도 의 채용절차를 거치지 않았다면 근속기간포함입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.직일 기준으로 미사용 연차는 8개 남아있었는데 입사일 기준으로 3년 전에 퇴사라는 이유로 남은 연차 8개는 소멸되는거라고 회사측에서는 지급이 안되는게 맞다고하네요 제가 첫 회사였고 무지했던터라 아무도 알려주지 않더군요...남아있던 연차 8개 소멸 되는게 맞는건가요..?퇴사시 입사일기준으로 재산정한다는 내용이 존재한다면입사일기준하여 정산될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.달 10일 출근했고 총 59시간 일했습니다본사에서 매달 1일에 일하면 60시간이 넘게 근로하지 않아도 4대보험이 떼인다길래, 지금까지 매달 1일에 일하면 떼였고 1일에 일하지 않으면 4대보험이 안 떼인 채로 받았습니다!그런데 저번달에는 1일에 일하지도 60시간이 넘게 일하지도 않았는데 4대보험이 떼여서 이유를 알고 싶습니다계속근로기간이 3개월이거나 3개월이상 예정되어 있는 경우 고용보험 공제대상입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현 상황에서 2가지 방안(신청서 vs 연봉계약서) 중 어느 것이 맞는 방향일지, 또는 둘 다 따르지 않을 경우의 불이익은 무엇일지해당사업장에서 이직하시고 병무청에 다른 사업장 취득사실 신고하시기바랍니다.해당사업장에 계속근로한다면 사실상 기존계약서 유지 및 급여를 적게 받아갈수 밖에 없습니다.