답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로자가 1년 계약만료 퇴사 이후 실업급여 수급 중, '다른 사용사업주'이나 '동일한 파견사'로 재입사 할 경우 '근로자에게 조기재취업수당에 대한 내용을 고지할 의무'가 있는지에 대한 문의 드립니다.근로자 본인이확인하여 신청할 사항으로 사업주가 고지할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 제가 급여명세서를 회사세무사쪽에 달라고 했고, 4월급여명세서를 한번 더 받게 되었는데4월급여가 전 월급(250만원)으로 바꿔있었습니다.5월월급이야 그렇다쳐도 4월월급을 그렇게 명세표변경이 가능한가요? 제가볼때는 퇴직금 적게 주려고 그렇게 변경해놓은거 같아서요;;;이거 신고 가능한가요?연봉계약서 근거로 4월분 차액분 청구하시기바랍니다.5월분은 장래삭감에 동의한 사정으로 차액분 청구어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 건강보험 및 근로복지공단에 공제한 내역을 확인할 수 있는 자료를 제출하여 선제적으로 고용 건강 적용될 수 있도록 조치하시고,공단에서 사업주재산에 압류또는 법적 절차 진행할 수 있도록하시기 바랍니다.2. 국민연금은 근로자분이 선납하시어 가입기간 확보하시기바랍니다.3. 1년간 체납된 사정을 볼 경우 근로자분이 개인으로 회사와 싸우기보다는 공단을 경유하여 압박하는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년간 주 65시간 이상 근무한 상태이고21년 7월 25일 입사 ~ 22년 8월 7일 퇴사 예정입니다.이 경우에 피보험 단위기간 1년 이상으로 인정받을 수 있을까요?네 가능합니다.임금체불 소지가 있는지 따져봐야할것으로 보이며,5인이상인경우 주52시간 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 직장에서 퇴사할 경우마지막근로일(22.6.20) 전 18개월이내 피보험단위기간 180일충족해야합니다.21년도 전부 포함되는 바, 수급요건 충족될 것이며사유도 충족되므로 수급 가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 4대보험을 소급적용할 수 있는지 궁금합니다.만약 가능하다면 근무개월 전체가 아닌 일정 기간만 적용해서 신고가 가능한가요?소급하여 3년청구가능합니다.2. 약 6개월전부터 건강보험과 국민연금을 개별로 납부중입니다. 만약 4대보험을 소급적용하여 신고한다면 세금은 어떤방식으로 진행되나요?근로자부담분은 근로자가 부담해야해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급제월급제인 경우라면 법정공휴일 유급분은 이미 월급에 포함 지급되는 바 별도 지급하지 않습니다.2. 시급제, 일급제공휴일과 근로일이 겹치는경우 유급분 지급 및 휴일근로수당 지급해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 요청한 22년 6월 9일로 피부양자 취득신고2. 22년 6월 1일로 피부양자 취득신고3. 근로자 최초 취득신고 일q1. 이 세가지 중에 어떤 날짜로 신청해야 하나요?소급신청해달라고 하는 날로 신고하시고, 근로자분이 늦게 요청한대에 대한 과태료가 발생할 경우 임금공제 할수 있도록 동의서 받아두시기바랍니다.그러한 합의가 없다면 피부양자 등재 신청한날로 처리해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정규직이 아닌 계약직으로 한 직장에서 1년 계속하여 근무 할 시 재취업수당을 받을 수 있을까요?재취업수당 조건이 1년이상 직장에서 근무한 경우를 말하며,정규직이어야 한다고 규정된내용은 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.첫번째 직장을 4년정도 근무후 자진퇴사했습니다. 그리고 한달 계약직으로 4주 약 한달이 안되게 일을 핬는데 (상근직) 마지막 직장에서 실업급여를 신청할수있나오?최소 한달이상 이런 근무일수가 있는지 궁금합니다한달정도가 안정적으로수급이 가능합니다.고용센터에 따라서 2주계약직도 인정된 사례는 존재합니다.