답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사장님께서 주휴에 대한 이야기를 안해주시는데(도대체 왜 말씀 안해주시는걸까요)주휴 포함한 급여는 얼마인가요?주휴포함한 금액이 192만원입니다.174x 9186= 소정근로급여35x9186= 주휴입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 그런데 제가 인수인계를 3일동안 받았는데, 이걸 하지 않는다고 해서 회사에 실질적으로 손해가 발생하여 손해배상청구가 가능한가요?청구는 어려워보입니다.2. 저도 다른 회사에 출근을 해야하는지라, 언제든지 나와서 인계를 하라는것은 부당하다고 생각하여, 인수 인계가 가능한 날짜를 말씀드렸고, 그 날이 안된다면 업무인계서를 작성하여 제출한다고 했습니다. 이정도 의무를 다 하는것이라면 3일동안 배운 업무를 성실히 인계를 한 것이라고 볼 수 있을까요?갑작스레 본인사정으로 퇴사하고 다른사업장에 이직하는 것이 퇴사처리요구에 근거가 될 순없습니다.계약에 따라서 한달전 통보하기로 규정되어 있다면 한달까지 근로해야하며, 근로하지 않을 무단결근 그에 따른 징계해고통보 가능할 것으로 사료됩니다.3. 5일차에 출근을 했는데 가보라고 하며 이제 나오지 않아도 된다고 한 것에 대해서, 이 점이 회사에 제가 없어도 손해가 발생하지 않는다는 것을 인정할 수 있는 부분이 될 수 있을까요?다만 사업주가 퇴사를 승낙한 경우라면 그상태 근로관계 종료된 것으로 더이상 문제삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 주6일 모두 근무하는 거으로 할경우 소정= 36*4.345-12주휴-6*4.3451. 주6일 5회휴무소정 = 36*4.345-6주휴= 6*4.345

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 이전에 일했던 곳에서는 (약 10개월) 계약기간을 다 채우고 기간만료로 나왔는데 그곳에서 근무했던게 인정이 돼서 실업급여 신청 가능할까요...? 그리고 실업급여 산정을 하게 된다면 새 직장을 기준으로 삼는지 아니면 직전 근무지의 급여를 기준으로 하는지 궁금합니다.새직장 기준으로 삼습니다.새직장 퇴사일 기준 18개월이내라면 전 계약기간도 산입가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직의사를 밝히기는 햇지만 아직 1년이 지나지 않았고, 회사에서도 퇴사를 하지 않은 상태이고 일이 없는 상태여서 월급만 빋고 잇는 상태인데, 회사와 합의해서 퇴직금을 받으려면 어떠한 서류를 작성해두어야하며 합의를 한다면 퇴직금을 받을수 잇는 건가요?법상 지급의무가 없으나,사업주가 지급하기로 합의한 경우라면 받을수는 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에 야간수당을 청구하니 월급제라 지급 할 의무가 없다고합니다드러올때는 주야 라고했는대 일년정도 주야 그리고 5. 6년을 야간만하고 있습니다 야간수당 받을수 없는 건가요?월급에 포함되어 있는지확인필요해보이나,주야할때와 야간만 근무할때의 급여가 동일하다면 추가분이 반영되지 않은 것으로 보이는 바,청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.하지만 수습근무 1개월 후 9월 30일에 대표님께서 본인 회사는 어느정도 일을 할 수 있는 사람을 원했다고 하시며내일부터 나오지않아도 된다고 하셨습니다. 학교와는 이미 상의가 끝낫다고 하셨습니다. 이 경우에 해고예고수당 같이 제가 보상받을 수 있거나 회사측에 책임을 물을수 있는 방법은 없나요??3개월미만 계약으로 해고예고수당 대상에 해당하지 않습니다.부당해고 구제신청을 고려해볼 수있으나,해고일9월30일로부터 90일이 지난것으로 신청도 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1)그렇다면 근로자에게 유리하게 취업규칙을 변경하는 경우예를 들면, 급여를 올린다거나(급여는 유지하면서)근무시간을 줄이는 경우와 같이(근무자 의견청취는 이루어졌다는 가정하에)근무자에게 유리하게 변경되는 경우에는 근로자의 동의없이 변경이 가능합니까?네 가능합니다.질문2)근로자 본인들에게 유리하게 취업규칙을 변경을 반대하는 것이근로자 대부분의 의견이라고 한다면회사는 이런 취업규칙 변경을 강행할 수 있을까요?이해할 수 없는 부분이기는 하나,이익변경에 해당한다면 의견청취만 거쳐서 변경해도유효한 변경에 해당합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.위 금액과 통상시급산정하여 1일 임금을 산정하여 근무일수+유급휴일(공휴일)+ 주휴일를 합한것과 곱하여계산한 갑이동일하다면 문제 없으나,만약 적게 지급된 경우라면 추가 청구가능하겠습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 근무기간은 1달반 정도 근무하였고, 근무기간내 근무태도불량등의 이슈는 전혀 없었고 갑자기 사측으로부터 타 직무전환을 요구받았습니다.(요구로 보이나 해당 직무전환에 응하지 않을시 수습기간 종료 및 조기 강제해고 등의 사유를 들며 압박을 받았습니다.)해당부분 법적으로 신고 가능할까요?시용기간의 경우 근무태도 불량뿐만 아니라 근무능력 저하로 인해 업무가 부적합 경우도 증빙이 가능하다면 정당한 해고로 인정됩니다.사업주측의 타 직무전환요구가 부당한 것이 아니라면 해고를 위한 근로자 기회부여 절차로 부당하다고 보기는 어려워보입니다.+추가로 입사전 채용사이트에 게시했던 직무 jd와 입사후 요구했던 업무도 다릅니다. (ex. Jd상 1,2 업무로 기재했지만 막상 입사후 1,2,3,4업무 포지션 요구)해당부분도 법적으로 신고 가능할까요?jd직무가 어떠한 것인지 불분명하나, 전문직에 해다하지 않는 경우라면 사무직업무중하나에 불과하다면 다른업무를 부여한것이 부당한 인사명령에 해당한다고 보기는 어렵습니다.