답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사원이고 1년 조금 넘게 다녔습니다.퇴사예정일 10일 전 정도에 이야기할예정입니다.또한 이러한 퇴직시에 바로 입사할 회사에문제가 생기나요?회사측에서 무단결근 처리할 수 있으며, 실제 퇴사처리가 지연될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우피할수 없는 사유가 재계약해지에 해당하는지를 입증해야 가능할것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.코로나 걸린것도 이렇게 눈치가 보이고 급여까지 줄어들게 되어서 안타깝고 연차가 남아 있어서 그것을 쓰려해도 회사에서 안된다고 하면 근로자는 고스란히 손해를 봐야 하는지요?참고로 우리회사는 평일에는 아예 연차를 못 쓰게 해서 토요일날 연차를 소진하게 합니다.근로자가 연차를 쓰겠다고 한것에 대해서 거부한것은 이해하기 어려우나,사업주가 원칙적으로 무급처리하려는 경우라면 법위반으로ㅓ 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 4월 12일자 부터 출근인데 4월13일 실업인정기간입니다. 그러면 4월13일날 실업급여 신청하고 4월12일 이후 2개월 안에 취업사실 신고를 할텐데 그럼 12,13일 급여를 다시 돌려줘야하나요??대기기간 이후 내용에 대해 신고하면 됩니다.2. 제가 취업한게 인턴 6개월이라서 10월에 끝납니다.아직 실업급여 기간이 남은거를 인턴 6개월 끝나고 받을 수 있을까요??인턴 전에 수급이 이루어졌다면 새로운 취업으로 인해 중단되며,새로운 직장에서 1년이상 일한 것이아니라면 조기재취업수당 청구 불가합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일기준, 회계연도기준 계산하는 방법이 다르던데 근로기준법은 입사일기준 인건가요? 인터넷에서 검색해서 본걸로 계산해보면 제 발생 연차는 총 57개이고 저는 49개 사용해서 퇴사할 때 8개치의 연차수당을 받을 수 있는걸까요?원칙은 입사일기준이나 내부규저엥 근거하여 회계연도기준도 가능합니다.다만 회계연도가 유리한 경우 내부규정에서 " 퇴사시 입사일기준으로 산정한다."고 규정한다면불리한 입사일기준이 우선적용됩니다.입사일기준 총 11+15+15+16회계연도기준 11+4.5+15+15+16

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.근로자는 코로나자가격리를 7일함 -> 무급휴가 처리하기로 함2.근로자 남아있는 연차수 : 15일초과시간을 근무일수로 환산 : 15일이럴 경우, 3월7일부터 안나왔을경우 퇴사일자는? 어떻게 되나요?코로나 기간을 사업주 맘대로 연차사용할 수 없는 바, 코로나 기간은 무급이며,연차수는 근로일기준으로 사용한것으로 보아야할 것입니다.다만 근로자 동의없이 일방적으로 소진처리하는 것은 법위반문제될 수 있습니다.보상휴가의 경우 서면합의에 따라서 처리하면 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.정확한규정이 없다면 지금 시행하고 있는 지점고도 일단 올스톱하는 게 맞지않나요??? 저는 당장 방을 계약하고 살아야하는데, 진짜 못받고 가만히 있는 게 당연하가요?? 답답합니다. 정말 앞뒤 안맞게 이야기 하시는 윗분을 정확한 법률로 대응하고 싶어요 도와주세요복리후생에 해당하는 바,사업주재량사항에 해당합니다.따라서 비용지급하지 않더라도 문제없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이직확인서 발급이 어려울 것 같은데 혹시 어떻게 해야할까요?전직장 대표님은 연락인 안 되는 상황이라서요..!!고용센터에 문의하시어 직권처리가능한지 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.주 5일 5시간씩 근무 -일급 87000원 x 20= 월급 1740000원급상여명세서와 근로계약서, 퇴직금산정 내역서 첨부합니다산정된 퇴직금이 맞게 산정됐는지 확인 부탁드립니다맞게 산정된것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.야근수당 쓰더라도 야근을 한 이유(시간별 야간 근무때 뭘 했는지 작성)와 개선사항을 적는 사유서를 내야 야근수당이 지급됩니다. 사람은 채용하지 않고 기존에 일하던 사람들에게 추가적인 업무들이 생기면 당연히 야근을 할 수 밖에 없는 상황인데 개선사항을 써서 내라는 건 직원들 입장에서는 야근수당을 쓰지말라고 밖에 안느껴집니다.개선사항은 없는데 말이죠 .. 인원충원이 답인데원래 다들 야근수당을 사유서를 써가며 받으시나요저도 첫 회사라 이상하고 이해안되는 제도가 많은 것 같아요. 도와주세요처음에 포괄동의서를 받지 아니한 이상,야근발생 시 사전 또는 사후승인제도를 운여하는 것이 법위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다.