답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.대보험 가입된 한달 계약직을 했습니다 그런데 회사에서 일용직으로 올려서 실업급여를 못받는데 4대보험다 가입하고 한달이상인데 상용직 아닌가요? 제가 상용직으로 변경요청 가능하다고 들었는데 일용직이면 상용직으로 제가 변경요청 할수 있나요??1개월이상 계약서를 입증하여서 변경신청해야합니다.사업주가 정정하던가 근로복지공단에 요청하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.유급휴가는 근로자가 일을 했다고 보는 것 아닌가요?유급휴가로 인해 주40시간이 초과되지 못해 수당을 못준다고 하는데 그게 맞는건지 궁금합니다.유급휴가는 유급으로 처리될뿐 일을 한것이 아닙니다.따라서 연장근로의 기준은 실근로에서는 제외되며,회사방침처럼 처리하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.출산휴가3개월 육아휴직3개월하고 사정상 복직을 못하고 퇴직을 하게되었습니다.바로 복직을 안하면 건강보험료 안내도 됏다면서환수를하고 냇던돈의 반은 사업주가 가지고 반은 저를 준다는데 이게 맞는말인가요?3개월 육아휴직 후 근로관계 종료되는 바,퇴사시점에 정산처리 됩니다.더 받을수 있을지 더 내야하는지는 정산후에 확인 가능합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일로 2021년 12월31일까지는 퇴직금은 받았고 3개월계약분에 대해서 퇴직금을 받을수 있는지 궁금합니다정년후 재고용형태에 해당하는 바,계속근로 단절로 보아야할 것입니다.퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 내부규정에서 회계연도로 정하고 있는 경우 원칙은 입사년도기준이나, 내부규정에 의해서 회계연도운영도 가능합니다.회계연도 운영하는 경우 입사일중 유리한 규정이 우선적용됩니다.다만 회계연도 운영이 유리한 경우 내부규정에서"입사일기준으로 재산정한다."고 규정하는 경우 불리한 입사일기준이 적용됩니다.2. 입사일로만 규정한 경우 입사일로 산정합니다.3. 연차일수(최초1년 개근가정 , 출근율 80퍼센트 달성가정시)회계연도 11+7.5+15입사년도 11+15

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통보일로부터 한달 후 안나와도 퇴직금이나 이후 이직에 불이익은 없나요?계약서상 의무를준수한 경우라면 그 이후 인력부족의 상황은 근로자에게 책임이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최근 3개월 급여를 입력 할때 최근 3개월은 육아휴직 중이었는데 어떤 부분을 입력해야 할까요? 육아휴직 중 받은 급여를 입력해야 할까요? 아님 근로계약서는 22년이 되면서 급여가 변경 되어 변경근로계약서를 작성했는데, 이걸로 대체가 가능한지 궁금합니다.또한 통상임금에 기본급 외에 휴직 전에 매월 교통비, 급식비, 처우개선비가 지급 되는데 이 부분도 포함되는건가요?육아휴직급여는 임금이 아니므로 포함되지 아니하며,육아휴직전 3개월 급여를 입력해야할 것입니다.출산휴가급여는 월통상임금을 기준으로 산정하는 바,기본급 + 그외수당 중 통상임금 포함여부 확인 필요합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그런데, 의문점은 월요일날을 위해서 전날인 일요일날 이동을 하면, 이것도 근무시간으로 포함되서수당을 받을수 있는것인지 궁금합니다.월요일날 출발한다면, 거진 첫 차를 타고 이동해야지 겨우 맞출수 있을 시간입니다.업무수행을 위해서 근무시간중에 이동하는 시간은 근무시간에 포함될 것이나,그 전날에 다음날 근로를 위해 이동한 시간은근로로 보기어려울 것입니다.비용처리에 대해서는 별도 청구해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1. 회사는 최대 얼마까지 해줄수있나요?계산방법이 따로 있나요?중간정산 할수있다고만 규정하고 있으며실제 한도까지는 퇴직연금규약 또는 내부규정에 따릅니다.질문2.회사는 언제까지 저에게 지급해야할 의무가있나요?중간정산을 사업주가 수용해야할 의무는 없습니다. 질문3.회사가 지급을 안해줄시 제가 할수있는 방법은 있나요?근로자 요구 /법적중간정산 요건 충족 한 경우를 입증하시기 바라며,사업주와 협의해야할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 일하고 4대보험도 다 가입했는데 회사에서 일용직근로자로 신고하면 나중에 상용직으로 변경신청 가능한가요? 가능하면 나중에 실업급여 받을때 제가 상용직으로 변경요청이나 변경하는 방법이 있나요?일용직으로 신고한 경우라면 고용보험만 적용되며,국민 건강은 적용되지 않을 가능성이 높습니다.실제 1개월이상 상용직으로 계약한 사정을 입증한다면 변경가능할 것입니다.